Jika karyawan tidak disiplin dan membiarkan dirinya tidak datang ke tempat kerjanya, majikan dapat memecatnya karena absen. Prosedur ini memerlukan eksekusi yang jelas, karena kurangnya dokumen yang diperlukan dapat memberikan alasan bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan.
instruksi
Langkah 1
Jika salah satu pegawai tidak datang ke dinas, maka ketidakhadirannya ditandai dengan huruf "N" yang dibubuhkan pada rapor. Seorang bos yang berdiri satu langkah lebih tinggi, misalnya, seorang mandor di sebuah pabrik, menulis memo atas namanya sendiri tentang fakta kegagalan untuk muncul atas nama manajer utama. Selanjutnya, ia harus membuat tindakan ketidakmunculan di tempat kerja, di mana penyebab insiden tersebut tetap tidak terdeteksi. Tindakan tersebut disertifikasi dengan tanda tangan dua orang saksi, yang biasanya adalah rekan bolos. Jika mereka ingin meningkatkan basis bukti, jika kesulitan yang terkait dengan persidangan diramalkan, mereka dapat menulis catatan penjelasan bahwa mereka tidak melihat ketidakhadiran pada hari ini dan itu.
Langkah 2
Alasan ketidakhadiran diketahui melalui percakapan telepon atau komunikasi pribadi pada hari berikutnya, jika karyawan tersebut memang muncul. Dalam kasus terakhir, dia harus menulis catatan penjelasan tentang mengapa dia tidak masuk kerja. Dalam hal penolakan, tindakan tambahan dari jenis yang pertama dibuat. Jika karyawan tersebut tidak pernah muncul, sebuah surat atau telegram dikirimkan kepadanya dengan permintaan untuk datang dan menjelaskan ketidakhadirannya. Jika alasannya tidak sopan dan diputuskan untuk tidak terbatas pada tindakan disipliner, maka karyawan tersebut dapat dipecat, tentang mana perintah dibuat.
Langkah 3
Perintah pemberhentian harus ditulis atas nama manajer utama dan dibawa ke perhatian membolos dengan tanda tangan, hasil penolakan untuk membiasakan diri lagi-lagi tindakan dengan tanda tangan dua orang saksi. Untuk hari-hari di bulan berjalan ketika karyawan itu hadir di tempat kerjanya, dia harus menghitung gajinya, dan jika dia tidak punya waktu untuk pergi berlibur, maka kompensasi uang untuknya. Yang terakhir dihitung sesuai dengan rumus: 2 hari untuk setiap bulan bekerja. Semua dana tercermin dalam pernyataan kertas yang diserahkan kepada yang tidak kembali.
Langkah 4
Jika karyawan tidak berkenan untuk muncul setelah ketidakhadirannya, maka surat terdaftar dikirim ke alamatnya dengan salinan pesanan dan permintaan izin untuk mengirim buku kerja melalui pos. Di dalamnya, serta di kartu pribadi, catatan pemecatan dibuat. Jika ada persetujuan, buku kerja dikirim, dan jika karyawan masih datang untuk menghitung, maka ia harus menandatanganinya dan kartu pribadinya. Jika semua poin diperhatikan, majikan dapat yakin akan keputusannya yang tidak dapat disangkal, bahkan di pengadilan. Jika setidaknya salah satu terlewatkan: tidak ada tindakan yang dibuat atau tidak ada tanda tentang surat pemberitahuan di jurnal korespondensi keluar, ini dapat menjadi petunjuk untuk mengajukan klaim di pengadilan.
