Saat ini, organisasi sangat sering mempekerjakan siswa. Sebagai aturan, karyawan seperti itu tidak perlu membayar banyak, dan siswa, pada gilirannya, perlu menjalani magang, yang tanpanya mereka tidak akan diizinkan untuk mengikuti ujian negara. Pekerja personalia menghadapi beberapa kesulitan ketika mengatur peserta pelatihan, karena situasi ini tidak dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja sama sekali. Jadi apa yang harus dilakukan?
instruksi
Langkah 1
Pertama, Anda akan memiliki pertanyaan: kontrak seperti apa yang harus dibuat dengan peserta pelatihan? Dan secara umum, haruskah saya menyimpulkan? Pertanyaan kedua dapat dijawab dengan tegas - ya. Tapi mana yang harus Anda pilih: kontrak kerja jangka tetap atau magang. Misalnya, seorang siswa berpengalaman dalam posisi sementara, mungkin layak untuk menyimpulkan pekerjaan. Tentu saja ada peserta pelatihan yang tidak bisa berbuat apa-apa, tetapi hanya mendengarkan teori dan mengamati proses kerja, dalam hal ini dimungkinkan untuk membuat kesepakatan siswa secara sederhana.
Langkah 2
Saat membuat kontrak kerja jangka tetap, Anda harus ingat: apakah Anda memiliki unit staf gratis untuk posisi yang Anda perlukan untuk mengatur peserta pelatihan. Misalnya, jika dia memiliki spesialisasi seorang akuntan, dan Anda memiliki lowongan manajer, Anda tidak akan dapat mengaturnya.
Langkah 3
Jika tidak ada lowongan, dan Anda memiliki perjanjian hukum perdata dengan lembaga pendidikan, yang menyatakan bahwa Anda bersedia menerima siswa untuk magang? Dalam hal ini, Anda dapat membuat pesanan untuk memperluas tabel kepegawaian dan menambahkan unit yang hilang. Setelah menyelesaikan latihan, atas perintah kepala, juga mengurangi unit.
Langkah 4
Beberapa organisasi yang secara teratur merekrut pekerja magang membiarkan posisi terbuka hanya untuk kasus-kasus seperti itu. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan memasukkan posisi di tabel kepegawaian: asisten akuntan, asisten pengacara, dll.
Langkah 5
Dalam kontrak kerja, disarankan untuk memasukkan masa kerja, yaitu tanggal mulai dan tanggal akhir. Semuanya akan baik-baik saja, tetapi apa yang harus dilakukan jika peserta pelatihan sakit, karena dia tidak akan menyelesaikan latihan sepenuhnya. Perpanjang kontrak kerja Anda? Ini dapat ditentukan dalam kondisi bahwa dalam keadaan yang tidak terduga dari pihak siswa (sakit, liburan tanpa bayaran, dll.), kontrak kerja secara otomatis diperpanjang untuk jumlah hari yang tidak termasuk dalam hari-hari tinggal yang sebenarnya di kerja.
Langkah 6
Selain kontrak kerja, Anda juga harus membuat pesanan untuk mempekerjakan peserta pelatihan ini, sambil menunjukkan bahwa siswa tersebut diterima untuk magang.
Langkah 7
Tapi bagaimana dengan perjanjian magang? Anda menyusunnya, menunjuk kepala praktik dengan bantuan perintah, sambil mengingat bahwa ini hanya dapat menjadi karyawan yang daftar tugasnya termasuk pelatihan. Kemudian Anda membuat pesanan untuk magang dengan seorang siswa.
