Sanksi disiplin adalah ukuran pengaruh pada perilaku karyawan, yang dirancang untuk memastikan kepatuhan dengan jadwal kerja dalam organisasi. Jenis dan prosedur penerapan hukuman ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta oleh peraturan terpisah terkait dengan kategori pekerja tertentu, misalnya, pekerja kereta api, pekerja dalam produksi yang terkait dengan energi nuklir, dll.
Bab 30 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jenis hukuman berikut:
- komentar;
- teguran;
- pemecatan.
Aturan untuk penerapan sanksi disipliner yang ditetapkan oleh Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dipatuhi dengan ketat oleh majikan, jika tidak, penuntutan karyawan akan dianggap ilegal.
Aturan-aturan ini meliputi:
- wajib menerima penjelasan tertulis tentang fakta pelanggaran disipliner atau membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Namun, tindakan seperti itu harus dibuat, memberi karyawan beberapa hari untuk memberikan penjelasan. Jika karyawan tidak memberikan penjelasan dalam dua hari, tindakan dibuat;
- melakukan pemeriksaan resmi terhadap pelanggaran disiplin kerja;
- penerbitan perintah untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya kesalahan dan dalam waktu enam bulan sejak tanggal komisinya.
Namun, undang-undang menetapkan jangka waktu yang diperpanjang untuk menjatuhkan sanksi disipliner dalam hal audit atas kegiatan keuangan dan ekonomi suatu perusahaan - dua tahun sejak tanggal pelanggaran disipliner;
- pengenalan karyawan terhadap tanda tangan dengan perintah disiplin dalam waktu tiga hari sejak tanggal penerbitannya, atau menyusun tindakan penolakan untuk menandatangani.
Perintah hukuman dapat ditentang dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.
Kadang-kadang, setelah mendeteksi pelanggaran disipliner, ada alasan untuk memecat seorang karyawan dari pekerjaan, misalnya, jika ia datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk, tidak menjalani pemeriksaan medis wajib atau kehilangan hak khusus, dll.
Jangka waktu penangguhan tergantung pada berapa lama keadaan yang menyebabkan penangguhan itu akan berlangsung. Karyawan tidak dikenakan biaya untuk periode ini.
