Masalah akut dalam kolektif layanan adalah pelanggaran disiplin layanan dan pendaftaran. Salah satu cara untuk menghukum pelanggar adalah dengan membawa tanggung jawab disipliner. Eksekusi penyitaan tidak akan sulit, tetapi pada kenyataannya, itu adalah tindakan yang paling efektif.
instruksi
Langkah 1
Tulis laporan di mana Anda menunjukkan alasan untuk melakukan audit internal tentang fakta pelanggaran. Laporan dibuat atas nama manajer, yang memiliki hak untuk membuat keputusan tentang tindakan disipliner. Dalam laporan tersebut, dengan tegas menunjukkan waktu, tempat, pangkat, posisi, nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, serta fakta pelanggaran. Tanda tangani laporan, yang menunjukkan tanggal penulisannya, pangkat, posisi, nama keluarga, inisial Anda. Anda dapat mengirimkan laporan secara langsung atau melalui sekretariat, mendaftar dengan benar.
Langkah 2
Selanjutnya, seperti yang diarahkan oleh manajemen, dapatkan penjelasan dari orang yang melakukan kesalahan tersebut. Dalam penjelasannya, ia harus menunjukkan fakta pelanggaran dan alasan yang menyebabkannya.
Langkah 3
Ambil salinan dokumen apa pun yang mengonfirmasi pelanggaran disiplin. Misalnya, surat keterangan tidak mampu untuk bekerja atau salinan jurnal dan buku pendaftaran.
Langkah 4
Setelah mendapat penjelasan, lakukan service check. Jika pelanggaran tidak memiliki alasan yang sah, tindakan disipliner harus diambil terhadap pelanggar.
Langkah 5
Buat kesimpulan audit resmi yang sesuai, jelaskan secara rinci fakta pelanggaran, alasan yang tidak dapat dibenarkan yang berkontribusi terhadap pelanggaran, buat referensi ke dokumen peraturan yang melarang tindakan tersebut, membuat keputusan berdasarkan pertimbangan fakta oleh manajer yang lebih tinggi dan instruksi tambahan, seperti memberi tahu orang-orang yang terkena dampak pelanggaran. Kirim salinan kesimpulan ke departemen personalia, yang juga ditunjukkan dalam kesimpulan.
Langkah 6
Setelah persetujuan kesimpulan, kepala mengeluarkan perintah hukuman, yang menunjukkan jenis hukuman. Jenis hukuman seperti "teguran" dan "kepatuhan resmi yang tidak lengkap" berbeda secara signifikan. Hukuman yang paling ringan adalah "teguran". Pelanggaran yang lebih serius dapat mengakibatkan “peringatan pelanggaran”. Ukuran hukuman yang ekstrim adalah pemecatan.
