Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur hubungan kerja antara majikan dan karyawan, menetapkan tiga jenis tindakan disipliner: teguran, teguran, dan pemecatan (Pasal 192). Kesemuanya itu merupakan akibat dari pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja terhadap kewajiban yang diatur dalam perjanjian atau kontrak kerja. Urutan penerapannya praktis sama, dan jenis pemulihan tergantung pada tingkat kesalahan.
instruksi
Langkah 1
Setiap pelanggaran yang memerlukan tindakan disipliner harus didokumentasikan terlebih dahulu. Ini bisa berupa memo yang ditulis oleh atasan langsung karyawan yang ditujukan kepada kepala perusahaan, atau suatu tindakan. Tindakan tersebut dibuat, misalnya, dengan tidak adanya karyawan di tempat kerja atau penolakan untuk melakukan tugas tenaga kerja langsungnya. Jika ada kerusakan, pelanggaran etika bisnis, rahasia komersial atau industri, keputusan komisi yang dibentuk khusus yang akan melakukan penyelidikan resmi berfungsi sebagai bukti dokumenter atas pelanggaran tersebut.
Langkah 2
Dokumen-dokumen ini dapat dibuat baik secara individual maupun agregat. Misalnya, jika seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja, maka memo pertama dibuat, dan kemudian tindakan ini ditulis, yang ditandatangani oleh setidaknya tiga saksi pelanggaran. Kode Perburuhan tidak mengatur kewajiban manajemen perusahaan untuk memperkenalkan karyawan dengan dokumen-dokumen ini.
Langkah 3
Karyawan harus memberikan catatan penjelasan yang menyatakan alasan yang menyebabkan pelanggaran. Ia mempunyai kesempatan secara tertulis secara sewenang-wenang untuk menceritakan tentang adanya alasan-alasan yang sah, yang dapat menjadi alasan atas perbuatannya yang salah Jika dia bersedia melakukan ini, maka permintaan tertulis untuk penjelasan tidak diperlukan. Jika tidak, itu harus dibuat dan diserahkan kepada karyawan dengan tanda tangan. Fakta penolakan harus dikonfirmasi oleh suatu tindakan.
Langkah 4
Karyawan harus memberikan catatan penjelasan selambat-lambatnya dua hari setelah tanggal diminta untuk diberikan. Jika ini tidak terjadi, tindakan yang sesuai dibuat. Dengan dokumen yang menegaskan bahwa penjelasan telah diminta, tindakan ini adalah dasar untuk penerapan hukuman disiplin bahkan tanpa catatan penjelasan tentang fakta kejadian tersebut.
Langkah 5
Ketika catatan diserahkan tepat waktu, tindakan majikan tergantung pada seberapa meyakinkan alasan kegagalan karyawan untuk memenuhi tugasnya atau pelanggaran disiplin kerja. Jika penjelasan tersebut memuaskan majikan, tidak ada tindakan disipliner yang akan diambil. Jika tidak, majikan menentukan berdasarkan perintah jenis sanksi disipliner yang dijatuhkan, yang dapat disertai dengan hukuman atau tuntutan ganti rugi.
