Agar perusahaan Anda berkembang, Anda perlu mempekerjakan orang-orang sukses. Tapi bagaimana Anda menemukan agen penjualan yang tepat? Anda dapat melakukan ini sendiri, serta mempercayakan departemen penjualan atau departemen SDM Anda. Ada pro dan kontra di sini.
Diperlukan
- - Aplikasi ke agen perekrutan;
- - Analisis Pasar;
- - kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Buat departemen perekrutan dan pelatihan di perusahaan Anda. Biasanya, pendiri perusahaan dan karyawannya tidak punya waktu untuk bernegosiasi dengan kandidat dan melakukan wawancara dengan mereka. Lagi pula, kriteria seleksi biasanya cukup rumit.
Langkah 2
Hubungi agen perekrutan untuk opsi alternatif. Pada saat yang sama, ingatlah bahwa layanan yang ditunjukkan kepada mereka dibayar. Persiapkan aplikasi Anda, di mana tunjukkan persyaratan yang diperlukan untuk kualitas pribadi dan profesional agen. Buat janji dengan manajer agensi yang dipilih, jawab pertanyaan tentang kondisi kerja kandidat, remunerasinya. Variasi pilihan saat memilih perwakilan akan tergantung pada keakuratan jawaban Anda.
Langkah 3
Bersikaplah bijaksana - tidak perlu segera membuat tuntutan yang berlebihan, berikan informasi nyata mengenai keadaan di perusahaan Anda. Jika status perusahaan di pasar perdagangan kota cukup tinggi, maka akan banyak orang yang bersedia bekerja di lowongan ini. Tergantung pada ini, persyaratan tertentu harus disajikan. Jika perusahaan dan produknya belum dikenal, maka akan sangat sedikit kandidat yang mau mencari pekerjaan.
Langkah 4
Buat janji temu dengan calon agen penjualan. Persyaratannya sendiri akan bervariasi tergantung pada pengalamannya. Tentu saja, akan lebih mudah untuk bekerja dengan pendatang baru yang baru memulai perjalanan mereka dalam bisnis perdagangan, dan menyadari biaya rendah mereka di pasar tenaga kerja, menyetujui kerjasama murah. Tetapi jangan lupa dalam hal ini bahwa kesuksesan perusahaan Anda dan penjualannya akan bergantung pada mereka.
Langkah 5
Tanyakan kepada agen baru Anda tentang persyaratan kerja, gaji, dan tanggung jawabnya. Jika perlu, ajukan masa percobaan. Jangan abaikan pelatihan tambahan untuk karyawan baru Anda.
