Banyak wanita takut dipecat karena kehamilan mereka. Namun, Anda harus menyadari bahwa, berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan yang baru, pemecatan seorang wanita hamil, dengan pengecualian beberapa kasus, merupakan kejahatan serius di pihak majikan.
Dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, undang-undang Perburuhan modern, tentu saja, lebih andal melindungi wanita hamil dari tirani majikan dan menjamin hak-hak tertentunya. Namun demikian, terkadang ada kasus ketika wanita hamil dipecat, apalagi, dengan alasan yang sepenuhnya legal. Terlepas dari kenyataan bahwa kasus-kasus ini, lebih tepatnya, pengecualian terhadap norma-norma yang ditetapkan oleh hukum, tidak akan berlebihan untuk mempelajarinya lebih lanjut.
Pemberhentian karena berakhirnya kontrak kerja
Majikan tidak berhak memecat pekerja yang hamil, bahkan jika kontrak kerjanya telah berakhir. Secara hukum, majikan berkewajiban untuk memperpanjang kontrak kerja, dengan demikian melindungi tempat kerjanya bagi wanita hamil. Tugas seorang ibu hamil yang bekerja termasuk memberikan majikan dengan sertifikat kehamilan dan pernyataan yang sesuai.
Karyawan harus memberikan sertifikat yang menyatakan kehamilan kepada majikannya atas permintaan pertama, tetapi tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan. Pada akhir kehamilan (jika pada saat itu masa kontrak kerja telah berakhir), pekerja dapat diberhentikan secara sah oleh majikan.
Pemberhentian ibu hamil yang menggantikan pegawai yang tidak hadir
Jika jangka waktu kontrak kerja seorang karyawan yang bekerja sementara di perusahaan telah berakhir, majikan berhak untuk memberhentikannya. Norma UU Ketenagakerjaan ini juga berlaku bagi wanita hamil, tetapi pekerja yang “dalam jabatan”, majikan wajib menawarkan jabatan lain.
Ini bisa berupa posisi tingkat bawah yang kosong atau posisi yang sesuai dengan kualifikasinya. Pemecatan seorang wanita hamil hanya dimungkinkan jika dia menolak tawaran ini atau perusahaan tidak menyediakan posisi yang dapat ditangani oleh seorang wanita dalam "posisi".
Kasus lain di mana majikan secara hukum dapat memecat seorang wanita hamil
Pemberhentian karyawan yang hamil dimungkinkan dalam hal likuidasi penuh perusahaan, cabang atau kantor perwakilannya. Setelah pemecatan seorang karyawan, perusahaan harus membayar kompensasi moneternya, yang jumlahnya sesuai dengan satu gaji bulanan dan dua gaji bulanan untuk periode pencarian kerja.
Penting untuk diketahui bahwa karyawan perusahaan yang telah dilikuidasi berhak atas semua tunjangan sosial untuk pengasuhan anak.
