Ironisnya, majikan selalu lebih peduli dengan masalah pemecatan karyawan daripada karyawannya. Manajer mengalami kerugian tertentu karena pemutusan hubungan kerja yang tidak direncanakan, dan kolega kemarin dari spesialis yang telah pergi dipaksa untuk "mengencangkan ikat pinggang" untuk bekerja lebih cepat.
Berhenti dari pekerjaan Anda dengan cuti sakit hanya mungkin atas kehendak bebas Anda sendiri. Perusahaan tidak dapat memecat karyawan yang sakit atau sedang berlibur pada saat pemutusan hubungan kerja. Ini dijabarkan dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Satu-satunya pengecualian yang mungkin untuk aturan ini adalah likuidasi penuh perusahaan, di mana perusahaan berhenti beroperasi.
Prosedur untuk memberhentikan karyawan yang sedang cuti sakit
Anda tidak dapat mengubah tanggal yang ditentukan oleh karyawan dalam aplikasi pemecatan tanpa persetujuannya untuk ini. Terlepas dari situasinya, majikan tidak dapat secara hukum mempengaruhi karyawannya untuk bekerja lebih lama. Namun, karyawan itu sendiri berhak untuk menarik pernyataan pertama dan menulis yang kedua, yang akan menunjukkan tanggal yang berbeda.
Kode Perburuhan mewajibkan majikan untuk menyelesaikan pembayaran pada hari yang ditentukan dalam aplikasi, untuk memberinya upah penuh dan buku kerja.
Menurut tindakan hukum yang mengatur, jika seorang karyawan tidak menarik aplikasinya selama cuti sakit, ia harus diberhentikan hanya pada tanggal yang sebelumnya ditunjukkan dalam dokumen.
Dalam hal ini, cuti sakit dibayarkan setelah akhir penyakit.
Fitur pemecatan dengan cuti sakit yang panjang
Dalam kasus di mana seorang karyawan tidak dapat secara pribadi datang ke kantor perusahaan untuk manajer untuk melakukan prosedur perhitungan, departemen personalia berkewajiban untuk mengirim pemberitahuan tertulis ke tempat tinggal spesialis tentang pemutusan kewajiban kerja dan permintaan untuk datang ke perusahaan.
Karyawan, pada gilirannya, dapat memberikan persetujuannya untuk mengirim buku kerja melalui surat, dan upah dapat dikreditkan ke kartu. Jika tidak, majikan tetap harus menunggu karyawan itu muncul.
Bagaimana cara pembayaran cuti sakit?
Cuti sakit seorang karyawan yang ingin berhenti atau sudah berhenti selalu dibayar secara umum. Bahkan jika jangka waktu cuti sakit jauh lebih lama dari jangka waktu yang ditentukan untuk pemberhentian.
Tetapi ini tidak berarti sama sekali bahwa seorang karyawan dapat dirawat selama beberapa bulan dan menerima gaji secara umum. Misalnya: di Ukraina, masa cuti sakit tidak boleh melebihi 40 hari. Jika pasien belum sembuh, maka cuti sakit pertama harus ditutup dan dibuka yang baru.
Tidak ada satu organisasi pun di wilayah Federasi Rusia yang dibebaskan dari kewajiban membayar tunjangan cuti sakit selama 30 hari kalender lagi sejak tanggal pemecatan karyawan! Namun, besaran tunjangan tersebut adalah 60% dari pendapatan rata-rata.
Akibatnya, bahkan jika karyawan cuti sakit selama pekerjaan yang ditentukan (14 hari), dan kemudian menutup cuti sakit (40 hari) dan membuka yang baru, dalam kasus terburuk, perusahaan berjanji untuk membayar karyawan 4 kalender lagi. hari sudah dalam cuti sakit baru.
Batas waktu pengajuan klaim pembayaran manfaat cuti sakit tidak boleh lebih dari 6 bulan sejak tanggal pemulihan.
