Pemecatan sukarela seorang karyawan selama liburannya adalah cara umum untuk mengakhiri kewajiban tenaga kerja, diatur oleh kode perburuhan. Namun, untuk berhenti saat berlibur, Anda harus mengetahui beberapa fitur dari prosedur ini.
Cara memberi tahu majikan dengan benar tentang pemecatan
Bagian pertama dari Pasal 80 mengatakan bahwa seorang karyawan, jika dia ingin berhenti, harus memberitahu majikan secara tertulis atau lisan. Pada saat yang sama, karyawan memiliki hak untuk menulis pernyataan ini pada hari istirahatnya sendiri. Penting bahwa ada 14 hari antara tanggal penulisan aplikasi dan tanggal hari pertama kerja.
Hal ini diperlukan agar perusahaan atau majikan individu dapat menavigasi situasi dan menemukan karyawan lain untuk posisi yang sama. 2 minggu kerja yang diwajibkan menurut Kode Perburuhan akan dimulai dari hari majikan menerima surat pengunduran diri karyawan.
Jika karyawan beristirahat sangat jauh, ia dapat mengirim aplikasi melalui surat, dan kemudian semua hari selama surat itu dikirimkan ke alamat akan ditambahkan ke hari pra-liburan.
Dalam hal karyawan mengirimkan surat pengunduran diri melalui pos, maka jumlah hari surat sampai ke alamat akan ditambah dengan hari kerja terakhir.
Bagaimana seorang karyawan diberhentikan saat liburan
Jika seseorang sedang cuti resmi dan memberi tahu manajemen secara tertulis tentang pemecatan, ia mungkin tidak perlu bekerja selama 2 minggu lagi, karena periode ini juga dapat jatuh pada hari libur. Penting untuk diingat bahwa bos tidak harus menunggu sampai liburan selesai - pemecatan terjadi dua minggu setelah aplikasi. Pada saat yang sama, perusahaan tidak boleh menghitung ulang pembayaran liburan yang telah dibayarkan oleh perusahaan.
Setelah dua minggu berlalu, perusahaan harus membuat perintah yang sesuai untuk mengakhiri kerja sama, membuat entri dalam buku kerja dan mentransfer semua uang yang diperoleh kepada karyawan. Dalam hal ini, pembayaran, sesuai dengan Pasal 84, paragraf 1 Kode Perburuhan Rusia, harus dilakukan dengan cara yang sama seperti gaji.
Seorang karyawan dapat menerima dokumen yang sudah jadi dengan semua catatan pada hari pemecatan atau pada hari berikutnya. Artinya, karyawan tetap memiliki hak untuk datang untuk mengambil dokumen ketika itu nyaman baginya.
Opsi penghentian liburan
Ada dua skenario pemecatan saat berlibur:
- Mintalah secara tertulis untuk mengakhiri hubungan dan berikan pernyataan ini bersama dengan aplikasi liburan.
- Ajukan aplikasi untuk pemutusan hubungan kerja, tetapi lakukan sudah dari tempat istirahat.
Harus diingat bahwa dalam skenario pertama karyawan tidak boleh pergi berlibur sama sekali - undang-undang memberi hak kepada manajemen untuk memutuskan apakah seseorang harus pergi berlibur "sekarang".
Dalam skenario kedua, karyawan perlu mengingat bahwa dia terikat dengan perusahaan oleh kontrak kerja untuk seluruh masa liburan, dan jika ada kurang dari 2 minggu antara aplikasi dan hari kerja pertama, karyawan harus datang dan cari tahu hari-hari yang hilang sebelum periode dua minggu.
Memilih waktu yang tepat untuk melamar pekerjaan mungkin juga bergantung pada hubungan dalam tim atau antara karyawan dan direktur. Dalam beberapa kasus, karyawan tersebut bahkan mungkin tidak bekerja selama dua minggu.
