Ada pendapat bahwa bantuan pelatih dalam membangun karier yang sukses diperlukan untuk spesialis yang sudah memiliki pengalaman kerja (dari 1 hingga 5 tahun), pengetahuan dan keterampilan, tetapi tidak tahu cara menjualnya dengan benar dan dengan harga tinggi. di pasar tenaga kerja. Hal ini tentu benar. Tetapi saya percaya bahwa Anda harus memikirkan pekerjaan di masa depan jauh lebih awal, bahkan sebagai mahasiswa.
Saat seorang muda dinamis, terbuka untuk segala sesuatu yang baru, menarik, menggairahkan, ketika beban sikap dan keyakinan yang membatasi belum menekannya, ada baiknya memikirkan bisnis hidupnya.
Biasanya, proses mencari pekerjaan untuk lulusan adalah sebagai berikut: baik orang tuanya "melampirkan" dia melalui kenalan, atau spesialis muda mencari pekerjaan sendiri, seringkali bukan dalam spesialisasinya. Terkadang spesialis muda tidak hanya kekurangan pengalaman profesional, tetapi juga kemampuan untuk menganalisis pasar tenaga kerja, mengevaluasi perusahaan, memilih lowongan, dan menavigasi tingkat upah.
Siswa kemarin juga tidak dapat membentuk pendapat objektif tentang sumber daya dan peluang mereka sendiri: seseorang terlalu meremehkan mereka, sementara seseorang, sebaliknya, menilai mereka terlalu tinggi dan terkejut ketika mereka ditolak pekerjaan.
Kapan disarankan untuk beralih ke pelatih karir?
Menurut pendapat saya, jika seorang mahasiswa memiliki keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat bagus, dan kemudian membangun karir yang cemerlang di sebuah perusahaan bergengsi, atau kemudian mengatur bisnisnya sendiri, maka perencanaan untuk mencapai tujuan tersebut harus dimulai pada tahun ke-4 atau ke-5. institut.
Ini adalah "hari-hari emas" bagi seseorang: masih tidak ada rasa takut, hambatan internal, sikap "Saya tidak bisa", "Saya tidak akan berhasil", dll. Siswa sangat tertarik, dia tidak bosan hidup, ia tidak terbebani oleh masalah keluarga dan rumah tangga, pinjaman, kewajiban lain, tidak membatasi kesulitan kesehatan.
Di sisi lain, pada usia 20-22 tahun, sebagian besar anak muda masih belum memiliki tingkat kesadaran tertentu, tidak tahu bagaimana menetapkan tujuan dan melaksanakannya dengan benar. Di sinilah pelatih karir akan membantu mereka.
Apa itu pembinaan karir dan bagaimana cara kerjanya?
Coaching adalah kolaborasi antara coach dan klien, di mana potensi klien dilepaskan. Ini adalah proses yang bertujuan untuk mencapai tujuan di berbagai bidang kehidupan, berkontribusi pada pelaksanaan pembelajaran dan pengembangan dan, oleh karena itu, untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan profesional peserta didik. Ini adalah teknologi yang memindahkan klien dari ranah masalah ke ranah solusi yang paling efektif.
Pembinaan karir adalah area yang lebih sempit di mana pelatih berperan sebagai mentor pribadi dan membantu dalam mewujudkan tujuan karir klien.
Tugasnya adalah membantu klien memutuskan rencana karir jangka panjang - dari satu hingga sepuluh tahun, memperluas wawasan, menyediakan alat untuk pertumbuhan diri, mengajari mereka menetapkan tujuan dan mengimplementasikannya.
Pembina membantu klien menilai secara objektif sumber daya mereka sendiri dan menutupi kekurangan mereka. Juga, kerja bersama dengan mentor pribadi memungkinkan seorang anak muda untuk mengungkapkan bakat, kemampuan, kecenderungannya sendiri, untuk menyadari keunikannya, untuk membentuk jawaban atas pertanyaan: "Mengapa majikan harus mempekerjakan Anda?"
Bukan rahasia lagi bahwa banyak siswa memiliki disiplin diri yang agak rendah. Pelatih, saat bekerja dengan klien, juga melakukan fungsi kontrol, yang memungkinkan klien untuk bergerak lebih cepat menuju tujuan yang ditetapkan.
Bekerja dengan seorang pelatih, siswa mendapatkan kesempatan berikut:
- mewujudkan keinginan mereka sendiri, mengidentifikasi bakat dan kemampuan;
- membentuk tujuan karir jangka pendek dan panjang;
- menyusun rencana langkah demi langkah untuk implementasinya;
- untuk memperoleh pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan dalam spesialisasi yang diinginkan saat masih belajar di universitas;
- mendapatkan keunggulan kompetitif dibandingkan pelamar lain - lulusan dalam bentuk pengalaman kerja nyata,
- rekomendasi positif, keterampilan yang diperoleh;
- belajar menganalisis pasar tenaga kerja dan memposisikan diri Anda dengan benar;
- temukan "perangkap" dan "perangkap" dari proses kerja;
- perluas wawasan Anda sendiri, belajar berpikir "secara luas dan dalam keadaan";
- menyadari pentingnya disiplin diri dan pengendalian diri, dapatkan alat untuk membangun keterampilan ini ke dalam kepribadian Anda sendiri;
- Belajarlah untuk bertanggung jawab atas hidup Anda dan segala sesuatu yang terjadi di dalamnya.
Sebagai kesimpulan, saya ingin menambahkan yang berikut: semakin dini kecenderungan dan bakat seorang anak, remaja, siswa terungkap, semakin besar kemungkinan baginya untuk mencapai hasil yang signifikan baik dalam karier maupun kehidupannya. Tahukah Anda bahwa lebih dari 40 tahun pengalaman kerja, kita menghabiskan 74.880 jam hidup kita di tempat kerja? Ini sangat, sangat! Jika kita melakukan apa yang kita suka, apa yang terjadi, yang kita sukai adalah kebahagiaan, bukan?
Saya yakin setiap orang tua dengan tulus ingin melihat anaknya bahagia, Anda hanya perlu mengizinkannya, tanpa memaksakan ide dan sikap Anda sendiri, tanpa mengarahkan mereka ke dalam kerangka keyakinan pribadi Anda.
Tidak mungkin belajar terbang tanpa mencoba tangan Anda, tetapi hanya melihat orang lain mengepakkan sayapnya! Tidak efektif untuk terbang tanpa mengetahui di mana dan mengapa!
Sekarang, dengan menggunakan kemampuan bidang informasi terluas, sama sekali tidak sulit untuk melakukan diagnosa diri dan menentukan di bidang kegiatan mana Anda harus menunjukkan diri, di mana Anda dapat mencapai kesuksesan maksimal, tidak hanya menerima gaji yang baik dan paket sosial, tetapi juga kesenangan nyata dari pekerjaan!
Elena Trigub
