Setelah menerima pendidikan, siswa dikirim untuk magang di sebuah perusahaan. Beberapa lembaga pendidikan menyediakan pencarian dan pemilihan independen perusahaan di mana peserta pelatihan dapat memperoleh keterampilan praktis. Saat mendaftarkan siswa untuk suatu posisi, dipandu oleh Bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Spesifik memasuki hubungan kerja tergantung pada jenis kontrak yang dibuat dengan siswa.
Itu perlu
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen peserta pelatihan;
- - rujukan untuk bekerja;
- - formulir pemesanan (formulir T-1);
- - bentuk kartu pribadi;
- - formulir buku kerja.
instruksi
Langkah 1
Magang di perusahaan adalah yang paling penting bagi siswa. Ini menyediakan untuk perolehan keterampilan dan pembayaran untuk pekerjaan mereka. Di institut, sebagai suatu peraturan, rujukan untuk magang (praktik) dikeluarkan. Dokumen tersebut menunjukkan nama organisasi di mana siswa akan memiliki kesempatan untuk memenuhi tugas resmi mereka.
Langkah 2
Menerima lamaran kerja dari mahasiswa. Dokumen tersebut mengatur permintaan untuk meresmikan hubungan perburuhan, dan judul posisi ditunjukkan seperti ini: "pelatih - asisten tukang listrik." Dalam beberapa kasus, siswa diterima oleh siswa jika ada kesepakatan yang sesuai.
Langkah 3
Buat kontrak dengan peserta pelatihan. Gunakan formulir sampel untuk ini. Anda memiliki hak untuk membuat kontrak magang atau kontrak berjangka waktu tetap. Saat menyusun kontrak jangka tetap, tetapkan gaji untuk magang sesuai dengan remunerasi yang ditentukan dalam tabel kepegawaian saat ini di perusahaan. Dalam hal ada kontrak pemagangan, pelaksanaan fungsi tenaga kerja harus dibayar dengan jumlah yang tidak kurang dari upah minimum untuk bekerja, yang diabadikan dalam undang-undang pemerintah daerah.
Langkah 4
Membuat pesanan. Ketika ada kontrak kerja jangka tetap, keluarkan pesanan menggunakan formulir T-1. Dalam hal perjanjian magang, buatlah surat perintah penempatan kerja. Ini diabadikan dalam Bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Biasakan peserta pelatihan dengan dokumen administrasi, sertifikasi pesanan dengan tanda tangan manajer.
Langkah 5
Dapatkan kartu pribadi untuk peserta pelatihan. Dalam hal kontrak kerja waktu tetap, buat entri di buku kerja siswa, setelah sebelumnya mengisi formulir dokumen. Jika ada perjanjian pemagangan, maka magang tidak perlu dicatat. Hal ini tertuang dalam undang-undang.
Langkah 6
Dalam beberapa kasus, kontrak magang dibuat bersamaan dengan kontrak kerja. Ini adalah salah satu bentuk hubungan dengan majikan, ketika catatan pekerjaan dicatat dalam buku kerja. Pada saat yang sama, ia membayar tenaga kerja dalam jumlah yang ditetapkan untuk posisi ini menurut tabel kepegawaian.
