Spesialis muda adalah lulusan lembaga pendidikan tinggi dan menengah yang telah diberikan tugas pekerjaan secara ketat di bidang spesialisasinya. Majikan tidak berhak untuk memberhentikan karyawan tersebut, kecuali dalam kasus yang ditentukan oleh hukum. Pemrakarsa pemecatan bisa menjadi karyawan, serta kepala perusahaan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen personalia dan akuntansi;
- - Bentuk pesanan untuk personel.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan hukum, seorang spesialis muda harus bekerja di perusahaan tempat ia dikirim selama 2 tahun. Apalagi, dalam waktu satu tahun, ia dibebaskan dari kelulusan sertifikasi.
Langkah 2
Jika seorang spesialis muda memutuskan untuk mengakhiri perjanjian kerja (kontrak) dengan majikan, maka karyawan tersebut harus menulis surat pengunduran diri satu bulan sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan. Setelah jangka waktu yang ditentukan, direktur perusahaan harus mengeluarkan perintah dalam bentuk T-6. Atas dasar dokumen administrasi, petugas personalia membuat entri dalam buku kerja karyawan.
Langkah 3
Majikan juga dapat bertindak sebagai pemrakarsa pemecatan seorang spesialis muda. Jika seorang karyawan secara sistematis melanggar disiplin atau tidak memenuhi fungsi kerjanya, maka direktur perusahaan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut karena absen. Untuk ini, suatu tindakan dibuat, ditandatangani oleh tiga saksi ketidakhadiran dari tempat kerja, catatan penjelasan ditulis oleh seorang spesialis. Ini mengatur alasan ketidakhadiran, rasa tidak hormatnya berfungsi sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah pemecatan berdasarkan artikel. Karyawan diberikan pembayaran dan buku kerja dengan entri yang sesuai.
Langkah 4
Jika perusahaan melakukan perampingan, maka majikan harus memberi tahu spesialis muda dua bulan sebelumnya (serta karyawan lain yang posisinya akan dikurangi). Karyawan ditawari pekerjaan lain yang sesuai dengan spesialisasinya (dan gaji tidak boleh kurang dari pendapatan rata-rata di posisi sebelumnya). Jika tidak ada lowongan di perusahaan, maka setelah dua bulan pemecatan dilakukan karena pengurangan staf, uang tunai (termasuk uang pesangon) dan buku kerja dengan catatan pemutusan kontrak kerja dikeluarkan (referensi dibuat untuk peraturan ketenagakerjaan).
Langkah 5
Seorang spesialis muda dapat dipindahkan ke majikan lain. Karyawan harus menyetujui pemindahan tersebut. Dalam buku kerja, referensi dibuat ke pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan entri dibuat tentang pemecatan dengan transfer. Posisi baru harus sesuai dengan kualifikasi yang diterima, dan upah tidak lebih rendah dari pendapatan rata-rata untuk tempat kerja saat ini.
