Majikan memiliki hak untuk mempekerjakan pekerja magang. Ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Kesimpulan kontrak dengan karyawan-pelatih adalah wajib. Tetapi ada sejumlah fitur desain, karena tergantung pada kesepakatan, kontrak jangka tetap, magang atau tenaga kerja, bersama dengan kontrak magang, dapat dibuat.
Diperlukan
- - dokumen peserta pelatihan;
- - formulir kontrak;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-1;
- - formulir aplikasi untuk pekerjaan;
- - dokumen perusahaan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Setiap karyawan, termasuk peserta pelatihan spesialis, menulis aplikasi untuk masuk ke posisi tersebut. Ini adalah dokumen wajib saat mendaftarkan hubungan kerja dengan majikan. Aplikasi ditandatangani oleh karyawan (menunjukkan tanggal pembuatan). Isi dokumen tergantung pada jenis perjanjian yang terjadi: pendaftaran oleh magang atau siswa. Juga, periode ditentukan yang sesuai dengan tanggal awal dan akhir latihan. Direktur menerima aplikasi dan disahkan sesuai dengan aturan pekerjaan kantor.
Langkah 2
Setelah menandatangani aplikasi peserta pelatihan (siswa), buat kontrak. Jika diputuskan untuk membuat kontrak jangka waktu tetap, maka tunjukkan syarat-syarat validitasnya. Ketika perjanjian melibatkan kesimpulan dari perjanjian siswa, pelajari bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berhati-hatilah agar tidak melanggar hak siswa.
Langkah 3
Undang-undang memungkinkan Anda untuk membuat kontrak kerja bersama dengan kontrak magang. Dalam hal ini, ini berarti kelanjutan pekerjaan di posisi yang sama, yaitu, di masa depan Anda akan mempekerjakan seorang karyawan secara umum.
Langkah 4
Tetapkan gaji peserta pelatihan (mahasiswa) sesuai dengan gaji yang ditentukan dalam tabel kepegawaian, jika posisinya ada di dokumen. Anda berhak masuk ke unit staf, kemudian gaji diatur sesuai kesepakatan dengan karyawan. Harap dicatat bahwa peserta pelatihan memenuhi syarat untuk melakukan tugas pada minggu kerja yang lebih pendek. Tuliskan dalam kontrak.
Langkah 5
Buat pesanan jika Anda menerima karyawan-pelatihan dengan kontrak jangka waktu tertentu atau bekerja bersama dengan seorang pekerja magang. Buat rujukan untuk pelatihan siswa, jika kontrak siswa dibuat.
Langkah 6
Saat menyimpulkan kontrak magang, entri dalam buku kerja tidak dibuat. Saat menyusun kontrak jangka tetap, entri tersebut, misalnya, terlihat sebagai berikut: "Diterima untuk posisi manajer asisten peserta pelatihan." Setelah pemecatan karyawan-pelatihan, entri dibuat berdasarkan pesanan, yang dibuat setelah berakhirnya kontrak.
