Jika pekerjaan tidak menyenangkan, hidup menjadi siksaan yang tak tertahankan. Bagaimanapun, bagian terbesar dari itu harus dicurahkan untuk mencari nafkah. Jadi kondisi pertama, di mana dimungkinkan untuk bekerja bukan sebagai beban, tetapi sebagai kegembiraan - pekerjaan itu harus seperti itu, menarik bagi Anda, memuaskan ambisi Anda.
Diperlukan
kemampuan menganalisis
instruksi
Langkah 1
Anda harus mulai pada tahap mendapatkan profesi masa depan. Untuk melakukan ini, Anda perlu terus mengevaluasi seberapa menarik Anda dengan apa yang harus Anda lakukan. Koreksi dapat terjadi pada tahap apa pun: proses pembelajaran itu sendiri, praktik, berbagai pekerjaan paruh waktu. Yang terakhir ini mungkin sering tidak berhubungan dengan bidang kegiatan yang awalnya dipilih, tetapi pada akhirnya mereka menjadi pekerjaan yang lebih disukai.
Secara umum, jika pada tahap tertentu Anda menyadari bahwa Anda bergerak ke arah yang salah, segera ubah: semakin cepat semakin baik. Ada banyak cara, satu atau yang lain akan optimal tergantung pada situasinya. Misalnya, untuk menguasai profesi baru yang lebih disukai secara paralel dengan pekerjaan atau studi.
Langkah 2
Jika tidak ada kontraindikasi mengenai profesi, tempat realisasi diri di dalamnya, yaitu pekerjaan, menjadi tidak kalah pentingnya. Di sini Anda perlu melanjutkan dari karakteristik dan preferensi Anda dan mencoba mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang pemberi kerja di masa depan: di situs webnya, dalam komunikasi dengan perwakilan resmi perusahaan, publikasi tentang hal itu di media, ulasan di Internet. Yang terakhir dapat ditemukan di situs web, komunitas Internet profesional, sumber daya pencarian kerja.
Ketika datang ke wawancara, jangan ragu untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang budaya perusahaan perusahaan: apa yang tidak diterima, apa yang mungkin dipecat, dll. Cara komunikasi dengan Anda dari petugas SDM akan memberi tahu Anda banyak.
Jika Anda sampai pada kesimpulan bahwa banyak hal yang benar-benar tidak dapat Anda terima, cari pekerjaan lain.
Langkah 3
Tidak sedikit adalah kualitas pekerjaan Anda. Jika Anda mengatasi tugas Anda pada tingkat yang tepat, kemungkinan masalah dengan kolega, bos, klien, mitra dan biasanya berkomunikasi dengan orang-orang dengan Anda adalah minimal. Meskipun dalam hal ini mereka tidak dikecualikan.
Tapi di sini muncul pertanyaan dalam kaitannya dengan kepuasan moral dan material. Jika semuanya beres pada bagian ini, Anda dijamin senang bekerja. Jika beberapa komponen mulai lumpuh, ini adalah alasan untuk memikirkannya dengan serius.
Langkah 4
Di sini penting untuk memahami betapa kritisnya momen-momen yang tidak cocok untuk Anda, dan di mana akarnya: dalam budaya perusahaan, spesifikasi pekerjaan, atau yang lainnya. Akan menyarankan algoritma tindakan yang benar dan jawaban atas pertanyaan tentang seberapa realistis untuk menghilangkan hambatan saat tinggal di perusahaan.
Jika positif, jangan ragu untuk membicarakan masalah ini dengan manajemen. Pikirkan sendiri perubahan apa yang akan membantu menyelesaikan masalah, manfaat apa yang akan diperoleh perusahaan jika itu berjalan (argumen terbaik adalah bahwa dengan perubahan situasi, majikan akan lebih diuntungkan dari Anda, Anda akan dapat bekerja lebih efisien).
Jika tidak mungkin menemukan kompromi atau jelas tidak mungkin, satu-satunya pilihan adalah mencari pekerjaan baru yang masih mendatangkan kesenangan.
