Berbagai motif dapat disembunyikan di balik kata-kata “atas kemauan sendiri”: pindah ke kota lain, masalah keluarga, ketidakpuasan terhadap upah, pindah profesi, dll. Undang-undang memberikan hak kepada karyawan untuk tidak menunjukkan alasan khusus untuk mengakhiri kontrak kerja. Tetapi semua tahapan lain dari prosedur pemberhentian harus melalui secara terbuka dan dengan cara yang ditetapkan secara ketat.
instruksi
Langkah 1
Pelajari Kode Tenaga Kerja. Proses pemberhentian atas kemauan sendiri diatur dalam pasal 80 “Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja”. Dari sudut pandang hukum, pilihan ideal untuk pemutusan hubungan kerja meliputi: pemberitahuan tertulis kepada majikan, pekerjaan karyawan selama dua minggu setelah aplikasi diajukan, pemutusan kontrak pada hari kerja terakhir dan penerbitan dari buku kerja dan penyelesaian tunai penuh.
Langkah 2
Bicaralah dengan supervisor Anda sebelum melamar. Percakapan bisa jadi sulit dan tidak menyenangkan, tetapi setelah itu terjadi, itu akan memperjelas posisi dan menentukan langkah Anda selanjutnya. Jika memungkinkan, jelaskan kepada atasan Anda alasan pemecatan, jika tidak, katakan saja bahwa Anda telah membuat keputusan akhir.
Langkah 3
Periksa apakah Anda perlu bekerja tepat 14 hari atau apakah periode kerja dapat dipersingkat. Hukum menyerahkan keputusan ini kepada kebijaksanaan majikan. Mungkin atasan Anda akan mewajibkan Anda untuk bekerja hanya 2-3 hari untuk menyelesaikan proyek tersebut. Tetapi jika lebih nyaman bagi Anda untuk menyelesaikan dua minggu yang sah, peringatkan tentang hal itu. Manajer berkewajiban untuk menghormati hak Anda.
Langkah 4
Menulis surat pengunduran diri. Tidak ada bentuk tunggal untuk itu. Anda dapat meminta sampel di departemen SDM. Surat lamaran ditulis atas nama pimpinan organisasi. Kata-katanya paling sering terdengar seperti ini: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dari jabatan saya atas keinginan saya sendiri mulai 01.01.2012." Kemudian tanggal penulisan aplikasi dan tanda tangan pribadi karyawan dicantumkan.
Langkah 5
Tanggal pemberhentian dalam aplikasi berarti hari kerja terakhir. Masukkan hari dan bulan yang Anda setujui dengan manajer. Jika ada perselisihan di antara Anda, hitung mundur 14 hari yang ditentukan oleh hukum. Anda perlu menghitung, mulai dari hari berikutnya hari pengajuan aplikasi. Tulis tanggal ini di aplikasi. Majikan tidak berhak menahan Anda lagi.
Langkah 6
Kerjakan sisa hari sebelum Anda meninggalkan pekerjaan Anda dengan itikad baik. Selesaikan proyek yang telah dimulai atau dihentikan sementara. Siapkan file bisnis untuk ditransfer ke karyawan lain. Cari tahu siapa rekan Anda yang akan mengambil alih tugas Anda, bicarakan dengan mereka dan beri tahu mereka tentang tugas yang paling mendesak. Perkenalkan mitra dan pelanggan Anda kepada orang yang menggantikan Anda. Membersihkan folder komputer, menghapus dokumen pribadi dan korespondensi. Kosongkan laci meja Anda, bawa pulang suvenir, dan hadiah yang dipersonalisasi.
Langkah 7
Pada hari kerja terakhir, baca entri di buku kerja. Perhatikan tanggal pemecatan yang benar dan alasannya. Dalam catatan departemen personalia, hanya pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang harus ditunjukkan. Dapatkan buku kerja Anda di tangan.
Langkah 8
Pada hari yang sama, departemen akuntansi organisasi harus membuat perhitungan penuh dari dana yang terutang kepada Anda. Mereka akan dikeluarkan secara tunai atau ditransfer ke kartu bank. Perhitungan memperhitungkan upah untuk bulan terakhir kerja, dana untuk hari libur yang tidak digunakan, bonus, bantuan materi dan pembayaran lain yang disediakan di perusahaan.
