Ketika menjalin hubungan hukum dengan majikan, ada baiknya bagi pelamar kerja untuk mengetahui hak-haknya agar, jika perlu, dapat membelanya.
Diperlukan
- - paspor atau dokumen identitas lainnya (identitas militer, kartu identitas sementara);
- - buku kerja (jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya, atau pekerjaan paruh waktu diharapkan, buku kerja tidak diperlukan);
- - NPWP (Nomor Pokok Wajib Pajak);
- - sertifikat asuransi jaminan pensiun (SNIL);
- - dokumen pendidikan harus ditunjukkan atas permintaan majikan;
- - sertifikat penghasilan dalam bentuk 2-NDFL, akta kelahiran anak, cacat, hak atas manfaat lain (untuk menghitung pengurangan pajak saat menghitung pajak penghasilan);
- - dokumen pendaftaran militer (di hadapan dinas militer);
- - dokumen tentang tidak adanya catatan kriminal (ada daftar profesi yang memberikan hak untuk menuntut dokumen ini);
- - kesimpulan komisi medis tentang kesesuaian profesional atau rekam medis.
instruksi
Langkah 1
Tidak ada perbedaan mendasar antara konsep perjanjian kerja dan kontrak kerja. Kedua dokumen ini diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Perjanjian kerja biasanya disebut versi sederhana dari kontrak kerja, tetapi dalam beberapa kasus dokumen yang dibuat dapat berubah menjadi kontrak hukum perdata untuk pelaksanaan jenis dan jumlah pekerjaan tertentu. Kontrak jenis ini diatur oleh KUH Perdata Federasi Rusia. Dalam hal ini, karyawan tidak akan memiliki hak istimewa dan jaminan sosial, selain yang tertulis dalam kontrak itu sendiri. Dalam hal ini, kedua belah pihak memiliki hak yang sama, oleh karena itu, ketika mendaftarkan hubungan hukum dengan majikan, Anda harus membaca dengan cermat apa yang tertulis dalam dokumen.
Langkah 2
Terkadang, memanfaatkan ketidaktahuan pelamar kerja, pengusaha meminta paket dokumen yang tidak diatur oleh undang-undang. Penting untuk diketahui bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan daftar dokumen yang diperlukan dan majikan tidak boleh memerlukan sertifikat dan surat-surat lain yang tidak diatur oleh hukum.
Langkah 3
Untuk membuat perjanjian kerja, Anda harus menyerahkan paket dokumen minimum: paspor, buku kerja, SNILS (sertifikat asuransi pensiun), dokumen pendidikan (jika perlu). Jika paket ini biasanya cukup untuk perjanjian kerja, maka dokumen lain yang diperlukan untuk diserahkan ke departemen akuntansi mungkin diperlukan untuk hubungan berdasarkan perjanjian kerja: sertifikat penghasilan dari tempat kerja sebelumnya, sertifikat yang mengkonfirmasi hak untuk pengurangan pajak dan manfaat.
Langkah 4
Selain dokumen yang terdaftar, majikan tidak dapat menuntut orang lain. Pelanggaran aturan ini dapat mengakibatkan denda administratif atau penangguhan kegiatan perusahaan atau pengusaha perorangan hingga 90 hari jika karyawan mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang.
