Perlindungan tenaga kerja adalah suatu sistem yang ditujukan untuk memelihara kehidupan dan kesehatan pekerja selama bekerja. Ini mencakup langkah-langkah hukum, organisasi dan teknis, sosial-ekonomi, sanitasi dan higienis dan lainnya. Di perusahaan perlu menyusun sejumlah dokumen tentang perlindungan tenaga kerja.
Dokumen dasar tentang perlindungan tenaga kerja
Tata cara penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja harus ditetapkan dengan peraturan daerah. Ini termasuk Peraturan tentang layanan perlindungan tenaga kerja, yang harus disetujui oleh kepala perusahaan. Dasar untuk persetujuan adalah Pasal 217 dari Kode Perburuhan. Jika jumlah karyawan kurang dari 100 orang, perintah harus dibuat di perusahaan untuk menetapkan tugas seorang insinyur keselamatan kerja kepada salah satu karyawan. Diperbolehkan untuk menarik karyawan organisasi yang berspesialisasi dalam penyediaan layanan perlindungan tenaga kerja untuk tujuan ini, dalam hal ini, perusahaan harus memiliki perjanjian dengan organisasi semacam itu. Departemen personalia harus menyimpan deskripsi pekerjaan seorang insinyur keselamatan kerja, yang dikembangkan sesuai dengan Buku Pegangan Kualifikasi Jabatan Manajer dan Spesialis. Instruksi disetujui oleh kepala perusahaan.
Sesuai dengan program standar "Organisasi pelatihan keselamatan kerja", perusahaan mengembangkan dan menyetujui Direktur Program untuk pengarahan pengantar tentang keselamatan kerja. Juga perlu untuk menyusun instruksi untuk briefing induksi, yang harus dibuat berdasarkan program yang disetujui untuk melakukan briefing induksi. Untuk mendaftarkan pelaksanaan briefing pengantar, Anda perlu membuat jurnal khusus. Itu harus dibubuhi, diberi nomor, disegel dan ditandatangani oleh pejabat yang bertanggung jawab atas administrasinya.
Setiap karyawan wajib memiliki Personal Training Card. Dokumen ini dikelola oleh layanan perlindungan tenaga kerja, departemen personalia atau kepala departemen.
Dokumen lain yang diperlukan tentang perlindungan tenaga kerja
Perusahaan juga memerlukan Daftar profesi pekerja yang dikecualikan dari instruksi kerja, itu menetapkan daftar pekerja yang tidak terkait dengan pemeliharaan, perbaikan, penyesuaian peralatan produksi, menggunakan listrik atau alat lain, penyimpanan dan penggunaan dari bahan baku dan bahan. Perlu disusun Daftar profesi yang pegawainya harus menjalani pemeriksaan kesehatan, dan Daftar pegawai yang harus diperiksa kesehatannya secara berkala.
Perusahaan harus memiliki program untuk pelaksanaan instruksi awal di tempat kerja, yang disusun berdasarkan program yang khas.
Kepala divisi struktural harus menyusun instruksi K3 untuk bawahannya. Untuk menyusun dokumen-dokumen ini, rekomendasi metodologis untuk pengembangan persyaratan perlindungan tenaga kerja digunakan. Sesuai dengan tabel kepegawaian, peralatan produksi dan proses teknologi, daftar instruksi perlindungan tenaga kerja disusun.
Anda juga memerlukan Perintah kepala organisasi tentang pembentukan komisi untuk memeriksa tingkat pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, Perintah tentang pelatihan perlindungan tenaga kerja, Protokol pengujian pengetahuan. Berdasarkan program tipikal, program pelatihan untuk insinyur dan teknisi, pekerja dalam perlindungan tenaga kerja harus dikembangkan. Dokumentasi juga mencakup Daftar pekerjaan pekerja yang berhak atas nutrisi pencegahan gratis, Daftar pekerjaan dan posisi yang berhak untuk mengeluarkan overall, alas kaki dan alat pelindung diri lainnya atas biaya perusahaan, Kartu akuntansi pribadi untuk mengeluarkan APD.
