Nama kepala perusahaan atau organisasi - presiden, direktur atau direktur umum - diatur dalam Piagam perusahaan ini. Tetapi menurut prinsip apa nama manajer dipilih dan bagaimana hubungan kerjanya dengan perusahaan dibangun, Anda perlu mengetahuinya dengan mengacu pada undang-undang.
Cara "memanggil" kepala perusahaan
Ada hubungan kontraktual antara kepala perusahaan dan perusahaan. Mereka diatur oleh undang-undang federal, termasuk: Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal "Tentang Perusahaan Saham Gabungan", "Tentang Perseroan Terbatas", serta dokumen peraturan dan hukum lainnya dan tindakan yang disetujui oleh entitas konstituen dari Federasi atau badan teritorial pemerintah daerah.
Dalam dokumen konstituen organisasi dan, khususnya, piagamnya, harus disebutkan bagaimana kepala akan dipanggil - seorang individu yang menjalankan kepemimpinan dan menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal, sebagaimana didefinisikan oleh Pasal 273 Perburuhan. Kode Federasi Rusia. Menurutnya, para pendiri dapat memilih nama apa saja: direktur, direktur umum, ketua atau presiden - tidak ada perbedaan, itu tidak mengubah esensi dengan cara apa pun, hak dan tanggung jawab kepala juga tidak tergantung pada ini.
Kepala organisasi adalah seorang individu yang dipilih untuk posisi itu oleh rapat umum atau yang mengambilnya secara kompetitif.
Oleh karena itu, Anda dapat memilih nama apa pun, tetapi Anda harus tetap mempertimbangkan kekhasan pekerjaan, bidang kegiatan, dan volume produksi organisasi khusus ini. Jika kecil, pemimpinnya dapat disebut direktur tanpa merusak otoritasnya. Tetapi dalam kasus ketika ini adalah perusahaan yang agak besar, yang memiliki, misalnya, beberapa cabang dan anak perusahaan, kepala mereka dapat disebut direktur, dan jenderal akan menjadi orang yang melakukan manajemen umum. Direktur umum juga dapat disebut manajer dalam kasus ketika perusahaan menyediakan posisi, misalnya, direktur teknis, keuangan atau eksekutif.
Tanda tangan atas nama majikan dalam kontrak kerja dibuat oleh orang yang ditentukan dalam Anggaran Dasar. Ini bisa menjadi ketua rapat umum pendiri atau ketua dewan direksi.
Fitur pendaftaran hubungan kerja dengan kepala perusahaan
Tidak peduli bagaimana kepala organisasi dipanggil, sesuai dengan Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia, organisasi ini sendiri harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dengannya sebagai majikan. Dasar untuk mempekerjakan dan menyimpulkan kontrak kerja adalah keputusan rapat pendiri atau badan resminya - Direksi. Semua nuansa ini harus tercermin dalam Piagam.
