Menemukan karyawan yang tepat paling baik dilakukan dengan menggunakan serangkaian tindakan: memposting pengumuman lowongan di situs pencarian kerja dan sumber daya industri, di komunitas jejaring sosial profesional, dan di bagian media cetak yang relevan. Secara paralel, akan berguna untuk menggunakan kontak pribadi: minta bantuan dari kolega, teman, dan kenalan.
Diperlukan
- - komputer dengan akses Internet;
- - media cetak, yang memiliki bagian tentang pekerjaan;
- - Surel;
- - telepon.
instruksi
Langkah 1
Sebelum memposting lowongan, harap jelaskan sedetail mungkin. Kandidat harus memiliki gagasan tentang apa yang akan dia lakukan, siapa majikannya (setidaknya secara umum: ukuran perusahaan, afiliasinya, bidang kegiatan, dll.), Apa yang dapat dia andalkan pertukaran untuk pekerjaannya. Tidak kurang memperhatikan persyaratan untuk kandidat.: pengalaman kerja seperti apa, pendidikan yang harus dia miliki, apa yang harus diketahui dan mampu, kualitas profesional dan pribadi apa yang harus dia miliki. Semua ini tidak menjamin 100% banding dari kandidat yang jelas tidak pantas (setelah berbicara dengan beberapa dari mereka, kesan yang tersisa adalah bahwa deskripsi pekerjaan tidak dibaca). Namun, itu akan secara signifikan mempersempit lingkaran mereka.
Langkah 2
Latihan menunjukkan bahwa Anda dijamin mendapat banyak tanggapan. Pada tahap ini, akan perlu untuk memilih dalam aliran umum resume yang menarik (biasanya jumlahnya jauh lebih sedikit) dan berhubungan dengan penulisnya. Jika profesi melibatkan kemampuan untuk menunjukkan produk dengan orang, mintalah kandidat tautan ke contoh pekerjaan, portofolio, jika tersedia (ketidakhadiran sudah menjadi alasan untuk memikirkan apakah pelamar ini yang dibutuhkan).
Anda juga dapat menawarkan tes kecil yang memberikan gambaran tentang kemampuan profesional. Meskipun mereka sering pergi ke tahap ini setelah wawancara.
Langkah 3
Tahap seleksi lainnya, sebelum undangan wawancara, bisa berupa wawancara telepon. Memanggil kandidat yang Anda minati, Anda mengajukan sejumlah pertanyaan yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kualitas profesional dan pribadi tertentu Bergantung pada jawaban dan cara komunikasi pelamar, Anda sering dapat memutuskan apakah akan mengundangnya untuk wawancara atau bukan.
Langkah 4
Tergantung pada ukuran dan struktur perusahaan, wawancara dapat dilakukan dengan cara yang berbeda. Di beberapa, kepala departemen terlibat dalam pemilihan personel, dan untuk posisi yang lebih tinggi - oleh organisasi. Dalam kasus lain, keputusan dibuat di tingkat layanan personalia, tetapi dapat disetujui oleh calon kepala pemohon. Ada kemungkinan bahwa setelah wawancara pertama, pejabat personalia kandidat mungkin mengadakan pertemuan tatap muka dengan calon manajer langsung dan tokoh kunci organisasi lainnya. Selama wawancara, Anda bebas memilih skenario dan jenis yang paling sesuai dengan Anda. tujuan dan spesifikasi lowongan dan industri.
Langkah 5
Jadi, semua tahapan seleksi sudah selesai. Hasil gabungan mereka akan membantu Anda memilih kandidat yang Anda anggap paling cocok. Namun, pikirkan tentang cadangannya: pada hari-hari awal pekerjaan seorang spesialis yang menerima tawaran pekerjaan, ia mungkin mengetahui bahwa ini masih bukan karyawan yang diperlukan. Dalam hal ini, Anda sudah memiliki opsi untuk penggantian cepat dari pelamar yang awalnya tampak kurang berhasil.
