Ada mitos di Silicon Valley bahwa Google mempekerjakan alumni Stanford dan Harvard bahkan untuk pekerjaan yang paling biasa dan primitif. Namun, VP HR Google Laszlo Bock mengatakan bahwa diploma di dunia modern kehilangan maknanya. Di beberapa bagian Google, proporsi karyawan tanpa gelar sarjana mencapai 14%. Laszlo Bock menyebutkan beberapa kualitas yang terutama dihargai oleh Google pada karyawan masa depannya.
Kemampuan kognitif umum
Ini bukan tentang IQ, tetapi tentang kemampuan untuk belajar dengan cepat. Anda harus dapat menangkap informasi dengan cepat dan menyatukan bagian-bagian yang berbeda.
Kepemimpinan Sesekali Diperlukan pada Waktu yang Tepat
Kepemimpinan tradisional dapat dianggap sebagai presiden klub catur, wakil presiden penjualan, dan sebagainya. Kepemimpinan semacam ini tidak penting bagi Google, sama seperti waktu yang dihabiskan untuk mendapatkan posisi tersebut.
Kepemimpinan sejati adalah ketika Anda, sebagai anggota tim, menghadapi masalah dan pada saat yang tepat maju ke depan, menawarkan solusi Anda. Penting juga untuk membiarkan orang lain memimpin tepat waktu, menyingkir. Seorang pemimpin yang baik harus mampu melepaskan kekuasaan.
Kerendahan hati intelektual
Tanpa kualitas ini, seorang karyawan tidak akan dapat mempelajari sesuatu yang baru. Laszlo Bock mengatakan orang-orang yang ingin mereka pekerjakan bisa menjadi kasar, dapat diperdebatkan, tetapi ketika mereka melihat fakta baru, orang-orang ini akan dapat mengakui mereka dan mundur ke masa lalu.
Banyak lulusan sekolah bisnis terkemuka tidak mengetahui hal ini: mereka menganggap kemenangan berasal dari diri mereka sendiri, dan kekalahan mereka sendiri berasal dari orang lain.
Tanggung jawab
Dalam bahasa Inggris, ini disebut kepemilikan - sikap terhadap masalah bersama seperti masalah mereka sendiri, kemauan untuk maju dan memecahkan masalah yang muncul dengan sendirinya.
Bukan pengalaman sama sekali
Yang paling tidak signifikan dari semua parameter yang terdaftar adalah pengalaman. Anda dapat menyewa seorang ahli terkenal di dunia di bidang apa pun, kata Bock, dan dia akan memberi tahu Anda, "Saya telah melihat ini seratus kali, di sini Anda harus melakukan ini."
Namun, orang yang ingin tahu, berbakat, mampu memimpin dan mau belajar, tetapi tanpa pengalaman, juga akan menemukan solusi ini. Dia mungkin salah di suatu tempat, tetapi terkadang dia akan dapat memberikan sesuatu yang baru dan orisinal, dan ini adalah urutan besarnya yang lebih berharga daripada pengalaman.
Wakil presiden Google ini mencoba menyampaikan pesan sederhana: jika sebelumnya mereka hanya merekrut lulusan dari institusi pendidikan terbaik, sekarang mereka cukup merekrut yang terbaik.
