Saat melamar pekerjaan, banyak orang yang tidak memperhatikan "kertas" pertanyaan, menganggapnya hanya formalitas. Tetapi jika terjadi perselisihan dengan majikan, kontrak kerjalah yang akan membantu untuk menyelesaikan semuanya.
Kontrak kerja
Kondisi utama untuk perekrutan adalah kesimpulan dari kontrak kerja, yang merupakan kesepakatan yang dibuat antara karyawan dan majikan, dan mendefinisikan hak dan kewajiban mereka. Idealnya, dokumen ditandatangani dalam rangkap dua paling lambat tiga hari sejak dimulainya pekerjaan. Kontrak kerja memainkan peran yang sangat penting dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan. Untuk melakukan ini, itu harus dibuat dengan benar. Kebetulan majikan menolak untuk memberikan surat-surat, dalam hal ini perlu untuk meminta penjelasan tentang alasan penolakan, dan secara tertulis. Ini akan menunjukkan Anda sebagai orang yang berpengalaman dalam Kode Tenaga Kerja, dan mungkin memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan dokumen yang Anda inginkan. Ada satu tapi: Anda bisa kehilangan tempat ini. Tetapi pekerjaan tanpa jaminan juga bisa berakhir sangat buruk. Wajib membuat kontrak dengan Anda bahkan jika Anda tidak terdaftar di tempat tinggal, diundang untuk bekerja dengan terjemahan dari tempat kerja lain. Juga, kehamilan atau kehadiran anak-anak tidak boleh menjadi halangan untuk menyimpulkan kontrak.
Apa yang dicari
Sebagian besar calon karyawan sangat tidak memperhatikan dokumen yang mendefinisikan peraturan internal, serta kertas yang menjelaskan tanggung jawab pekerjaan mereka. Orang-orang mendengarkan penjelasan dan janji lisan alih-alih mempelajari keadaan sebenarnya yang dijelaskan di atas kertas. Inkonsistensi harus mengingatkan Anda. Jika Anda menemukan informasi yang tidak jelas bagi Anda, maka segera diskusikan dengan majikan, jika perlu, ubah kondisi yang tidak sesuai untuk Anda. Perhatikan baik-baik semua kata-katanya, cari tahu semua yang Anda butuhkan sebelum tanda tangan Anda dibubuhkan.
Perhatikan aturan rumah. Surat-surat ini harus menentukan waktu awal dan akhir hari kerja, jumlah hari libur, aturan kode pakaian kerja. Jika Anda secara lisan menandatangani perjanjian dengan majikan, misalnya, pada jadwal kerja bebas, maka lebih baik untuk mencerminkan ini dalam perjanjian. Kebetulan seorang karyawan masa depan ditawari untuk menandatangani perjanjian tentang tidak mengungkapkan rahasia komersial atau resmi, dalam hal ini disarankan untuk mengklarifikasi apa sebenarnya yang dimaksud dengan informasi rahasia.
Klausul wajib kontrak kerja
Nama keluarga, nama depan dan patronimik Anda, data paspor, nama perusahaan, NPWP majikan, dan informasi tentang manajer yang berwenang untuk menandatangani dokumen harus ditentukan dalam kontrak kerja. Juga, dokumen-dokumen ini harus mencerminkan keadaan tempat kerja Anda di masa depan. Penting juga untuk memperjelas nama posisi Anda dan tanggung jawab pekerjaan Anda, setiap hal kecil harus dijelaskan.
Isu terpenting yang tercermin dalam kontrak kerja adalah moneter. Surat-surat harus menunjukkan jumlah penuh gaji Anda. Jika tidak, Anda mungkin memiliki masalah dengan cuti sakit, cuti hamil dan tunjangan jika terjadi redundansi, dan tidak mungkin untuk membuktikan sesuatu. Selain upah, kontrak menentukan semua bonus, bonus, dan tunjangan, yang menunjukkan kondisi di mana mereka akan dibayarkan kepada Anda. Kontrak juga harus dengan jelas menunjukkan durasi masa percobaan, jika tidak, mungkin ada masalah dengan kenaikan gaji setelah persetujuan untuk posisi tersebut. Biasanya masa percobaan adalah 3-6 bulan. Jangan lupa, jika Anda diberikan pelatihan atas biaya perusahaan, tunjukkan secara tertulis semua kondisinya.
