Jika terjadi perselisihan antara karyawan dan majikan, perlu untuk membuat komisi perselisihan perburuhan. Itu bisa dibentuk oleh salah satu pihak yang berkonflik. Komisi yang dibuat membuat keputusan, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan norma-norma undang-undang federal.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - undang-undang federal;
- - dokumen karyawan;
- - formulir protokol komisi;
- - formulir aplikasi tentang kemungkinan penyelesaian perselisihan perburuhan;
- - formulir pemesanan untuk personel;
- - segel komisi.
instruksi
Langkah 1
Ketika perselisihan muncul dalam kerangka hubungan kerja, pada pendaftaran atau pemutusan mereka, ada pihak-pihak yang berkonflik, maka ada perselisihan perburuhan. Komisi yang dibuat khusus dapat menyelesaikannya. Itu harus dihadiri oleh perwakilan kedua belah pihak, yang dipilih oleh konferensi (rapat umum). Dalam rapat tersebut, ketua, wakil ketua dan sekretaris dipilih melalui pemungutan suara.
Langkah 2
Kemudian direktur perusahaan, tempat komisi perselisihan perburuhan dibuat, membuat perintah. Ini adalah dokumen administrasi untuk personel dan ditulis dalam bentuk apapun. Topik pesanan adalah pembentukan komisi, alasannya adalah munculnya perselisihan perburuhan. Dokumen tersebut disertifikasi dengan tanda tangan kepala perusahaan, orang yang bertanggung jawab, dan stempel perusahaan. Selain itu, segel terpisah harus dipesan untuk komisi.
Langkah 3
Ketika ada perselisihan perburuhan, karyawan harus menulis pernyataan tentang manfaat perselisihan tersebut. Dokumen tersebut berisi esensi konflik, data pribadi karyawan, posisinya, dan detail lain yang diperlukan. Aplikasi ditandatangani oleh seorang spesialis dan dikirim ke ketua komisi.
Langkah 4
Dalam waktu sepuluh hari sejak karyawan mengajukan aplikasi, komite perselisihan perburuhan harus mempertimbangkan dokumen dan mengambil keputusan. Protokol tersebut memuat nama perusahaan sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lainnya, atau data pribadi seseorang yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan, jika perusahaan tersebut memiliki bentuk organisasi dan hukum yang sesuai.
Langkah 5
Bagian substantif dari keputusan komisi terdiri dari data pribadi spesialis yang melamar ke badan ini, profesi atau posisinya (jika dia saat ini bekerja di organisasi). Selanjutnya, tanggal penulisan aplikasi oleh karyawan, esensi konflik, dimasukkan.
Langkah 6
Perselisihan perburuhan diselesaikan dengan hasil pemungutan suara rahasia dari mereka yang hadir dalam rapat komisi. Risalah mencatat data pribadi setiap anggotanya yang datang ke rapat umum. Keputusan yang dibuat ditulis dengan cara yang ditentukan oleh hukum, dan dengan mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia atau tindakan hukum pengaturan lainnya.
Langkah 7
Protokol disalin, satu salinan diberikan kepada karyawan, yang kedua ke manajemen organisasi, yang ketiga dicadangkan ke dokumen komisi. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan tersebut, maka dia dapat mengajukan banding dalam waktu sepuluh hari.
