Praktik peradilan menunjukkan bahwa sebagian besar perselisihan antara majikan dan karyawan muncul ketika yang terakhir dipecat atas inisiatif majikan. Untuk menghindari kesalahpahaman dalam proses pemutusan kontrak kerja, kedua belah pihak harus menyadari hak dan kewajibannya.
Pertanyaan tentang bagaimana memecat seorang karyawan di bawah Kode Perburuhan ditanyakan oleh banyak majikan. Pertama-tama, perlu memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Peringatan harus dikeluarkan atas perintah kepala, di mana karyawan harus membubuhkan tanda tangannya.
Menurut paragraf pertama Seni. 40 dari Kode Perburuhan karyawan dapat diberhentikan karena perubahan dalam organisasi produksi dan tenaga kerja. Benar, dalam hal reorganisasi atau likuidasi suatu perusahaan, pemberi kerja harus menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan tersebut di perusahaan yang sama. Jika hal ini tidak memungkinkan, karyawan tersebut harus berhenti dan mencari pekerjaan sendiri. Demikian pula, pemberi kerja berhak bertindak jika terjadi pengurangan jumlah pekerja.
Jika seorang karyawan melakukan tugas kerjanya dengan itikad buruk, maka ia juga dapat diberhentikan sesuai dengan paragraf ketiga Pasal 40 Kode Perburuhan. Untuk lebih beradab memberhentikan seorang karyawan karena alasan seperti itu, sertifikasi harus dilakukan di perusahaan. Akibatnya, akan terungkap bahwa karyawan tersebut tidak cukup memenuhi syarat untuk melakukan tugas pekerjaannya. Jika karyawan tidak sesuai dengan posisi karena alasan kesehatan, kesimpulan dari komisi ahli medis dan sosial harus diperoleh. Tanpa kesimpulan, tidak akan berhasil untuk memberhentikan seorang karyawan karena alasan ini.
Kontrak kerja mengatur tugas karyawan, yang harus dia penuhi. Dalam kasus kegagalan sistematis untuk memenuhi kewajiban ini, majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan. Hanya harus ada bukti dokumenter tentang perilaku karyawan tersebut. Misalnya, adanya teguran secara tertulis sudah memberi majikan pemecatan berikutnya.
Jika seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari tiga jam tanpa alasan yang jelas, ia dapat diberhentikan sesuai dengan paragraf keempat Pasal 40 Kode Perburuhan. Ketidakhadiran juga dianggap ketidakhadiran tanpa alasan. Menurut paragraf keenam Pasal 40 Kode Perburuhan, majikan dapat memecat seorang karyawan karena tidak masuk kerja selama empat bulan berturut-turut. Tentu, ini tidak berlaku untuk cuti hamil.
Kontrak kerja dapat diakhiri jika terjadi pencurian properti pemilik oleh karyawan tertentu. Ini adalah paragraf kedelapan dari Pasal 40 Kode Perburuhan. Seorang karyawan dapat diberhentikan setelah berlakunya putusan pengadilan atau adopsi keputusan tentang pengenaan tanggung jawab administratif.
Jika seorang karyawan melakukan penipuan keuangan di perusahaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi, ia dapat dibebaskan dari pelaksanaan tugas perburuhan karena tindakan bersalah. Ini diatur dalam paragraf kedua Seni. 41 Kode Tenaga Kerja. Omong-omong, dasar untuk mengakhiri kontrak kerja adalah tindakan tidak bermoral. Ini terutama berlaku untuk karyawan lembaga pendidikan dan pendidikan.
