Untuk melindungi hak-hak buruh Anda, Anda dapat menghubungi Komisi Sengketa Perburuhan (Labour Dispute Commission/CCC) yang dibentuk di perusahaan Anda, atau langsung ke pengadilan. Anda memilih sendiri bentuk perlindungan khusus dari hak-hak yang dilanggar.
instruksi
Langkah 1
Kompetensi CCC mencakup perselisihan tentang perubahan dalam persyaratan penting kontrak kerja; tentang entri dalam buku kerja; tentang pemungutan upah; tentang upah; tentang penerapan sanksi disiplin, dll. Mulai buat aplikasi dengan menunjukkan detailnya: "Kepada Ketua CCC (nama organisasi), dari (nama lengkap dan jabatan)". Jika Anda pergi ke pengadilan, tulis: "Kepada hakim distrik yudisial No., kota N (Di pengadilan distrik Oktyabrsky kota N), Penggugat: (nama lengkap dan alamat tempat tinggal), Tergugat: (nama dan alamat organisasi)". Semua data ini terletak di sudut kanan atas di bawah satu sama lain.
Langkah 2
Di baris baru di tengah, tulis kata "Permohonan", dan ketika berkomunikasi dengan pengadilan, tulis, misalnya, "Pernyataan klaim untuk pemulihan upah, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan bunga untuk pembayaran yang terlambat" atau "Pernyataan klaim untuk pemulihan di tempat kerja, pembayaran pembolosan waktu paksa ".
Langkah 3
Di garis merah, nyatakan sejak saat Anda bekerja di organisasi ini (sebutkan tanggal perekrutan) dan dalam kapasitas (posisi). Selanjutnya, jelaskan esensi pelanggaran hak Anda, misalnya, “sejak (tanggal) administrasi organisasi tidak membayar saya gaji. Jumlah total yang terutang adalah (jumlah dalam kata-kata). Alasan tidak dibayar, menurut direktur, adalah kurangnya dana dari dana penggajian "atau" Surat Perintah No. _ tanggal _. Saya diberhentikan karena PHK. Saya menganggap pemecatan itu ilegal, karena prosedur pemecatan tidak diikuti sehubungan dengan saya: Saya tidak ditawari posisi kosong, pendapat organisasi serikat pekerja, di mana saya menjadi anggota, tidak diminta.
Langkah 4
Ringkas bagian utama dari aplikasi, mengacu pada norma-norma hukum yang menjadi dasar Anda melindungi hak-hak buruh Anda, misalnya, “Sesuai dengan Art. 2, 4, 134, bagian 6 Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (jika kita berbicara tentang pemulihan - Pasal 82, 180, 394, 396 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), SAYA HARAP: ….
Langkah 5
Buat daftar persyaratan dan beri nomor setiap item: “1. Kumpulkan dari (nama lengkap organisasi) upah untuk (sebutkan periode penundaan dan jumlahnya dalam kata-kata). 2. Indeks upah tertunda berdasarkan (misalnya, pesanan untuk perusahaan) untuk seluruh periode penundaan. 3. Untuk mewajibkan organisasi (terdakwa - ketika mengajukan permohonan ke pengadilan) untuk menghitung dan membayar saya bunga atas keterlambatan pembayaran pada hari eksekusi keputusan "atau" 1. Mengembalikan saya pada posisi Penasihat Hukum Departemen Sumber Daya Manusia Kiparis LLC. Untuk menagih keuntungan rata-rata bagi saya untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa dari _ g. pada hari pemulihan di tempat kerja."
Langkah 6
Sebagai lampiran, Anda dapat menyerahkan sertifikat (pernyataan) CCC yang mengonfirmasi jumlah utang. Jika Anda mengajukan klaim di pengadilan, maka lampirkan salinan buku kerja, salinan kontrak kerja, salinan perintah pemecatan, sertifikat penghasilan rata-rata, sertifikat non-penerimaan upah, dan lainnya. pembayaran, sertifikat dari komite serikat pekerja, salinan tuntutan untuk tergugat, dan dokumen lain yang Anda anggap perlu untuk diketahui pengadilan, Permohonan harus ditandatangani dan diberi tanggal.
