Kontrak kerja adalah perjanjian bilateral tentang pekerjaan, kondisi kerja dan pembayaran antara karyawan dan majikan. Kesimpulan dari dokumen ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Bab No. 11. Bab ini berisi deskripsi terperinci tentang bentuk kontrak, jaminan pada kesimpulannya, dokumen yang disajikan saat mendaftarkan hubungan kerja, dll. Semua ketentuan kontrak harus dipatuhi dengan ketat oleh kedua belah pihak, dan perubahan dalam setidaknya salah satu dari mereka harus diterbitkan kembali sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Diperlukan
- -paspor atau dokumen identitas lainnya
- -Riwayat pekerjaan
- - sertifikat asuransi pensiun
- -PENGINAPAN
- -dokumen pendidikan
- - dokumen lain, jika dihubungkan dengan kondisi produksi khusus
- -penyataan
- -kontrak kerja
- -memesan
- -pendaftaran di buku kerja
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan Pasal No. 65 bab ini, kontrak kerja dapat dibuat dengan orang-orang yang berusia di atas 16 tahun secara paruh waktu dan untuk kondisi kerja ringan yang tidak akan membahayakan tubuh muda. Jika majikan ingin melibatkan orang yang lebih muda dalam pekerjaan, penutupan hubungan kerja hanya dimungkinkan dengan izin tertulis dari orang tua dan keputusan otoritas perwalian dan perwalian.
Langkah 2
Kode Perburuhan melarang penolakan untuk membuat kontrak kerja untuk wanita hamil, wanita dengan anak kecil dan orang-orang yang diatur dalam urutan transfer berdasarkan kesepakatan. Jika pekerjaan tersebut ditolak, Anda harus memberikan pernyataan tertulis yang masuk akal tentang alasan penolakan tersebut.
Langkah 3
Untuk mengakhiri hubungan kerja, seorang karyawan harus menunjukkan buku kerja, paspor, dokumen pendidikan, sertifikat asuransi pensiun, NPWP. Di bawah kondisi kerja tertentu, Anda dapat meminta dokumen tambahan yang akan diperlukan untuk bekerja di spesialisasi ini. Jika buku kerja rusak atau hilang, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja baru atas permohonan tertulis. Tidak adanya dokumen ini bukan alasan untuk menolak bekerja.
Langkah 4
Pemohon harus melamar pekerjaan secara tertulis, tulisan tangan, tanggal dan ditandatangani secara pribadi.
Langkah 5
Bentuk perjanjian kerja diatur dalam Pasal 67. Harus dibuat rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Sesuai dengan undang-undang, kontrak kerja harus dibuat dan ditandatangani selambat-lambatnya 3 hari sejak tanggal dimulainya pekerjaan. Itu harus menunjukkan nama organisasi, nama lengkap direktur umum, nomor unit struktural tempat karyawan tersebut diterima. Dan juga menguraikan secara rinci semua kondisi kerja, pembayaran, posisi yang dipegang dan menunjukkan apakah hubungan kerja itu mendesak atau tidak pasti.
Langkah 6
Jika seorang karyawan diterima untuk masa percobaan, Anda harus menunjukkan periodenya. Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak mungkin untuk mengadakan hubungan kerja dengan beberapa orang dalam masa percobaan. Ini termasuk karyawan yang dipilih secara kompetitif atau dengan metode elektif, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun, dengan orang di bawah 18 tahun, untuk orang yang diterima melalui transfer kontrak, untuk kontrak jangka tetap yang dibuat untuk suatu periode. 2 bulan, dengan lulusan lembaga pendidikan yang terakreditasi.
Langkah 7
Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Selama masa percobaan, majikan berhak untuk memutuskan kontrak kerja secara sepihak setiap saat, dan karyawan dengan memperingatkan majikan tiga hari sebelum berakhirnya hubungan kerja.
Langkah 8
Sebelum menandatangani kontrak kerja oleh kedua belah pihak, majikan harus membiasakan karyawan dengan jadwal kerja, dengan tindakan internal perusahaan, dengan perjanjian bersama. Hanya setelah pengenalan, kontrak kerja ditandatangani, perintah perekrutan dikeluarkan dan entri dibuat di buku kerja.
