Setiap karyawan perusahaan berhak atas cuti dasar tahunan yang dibayar sesuai dengan undang-undang perburuhan. Tetapi ada situasi yang tidak terduga ketika seorang karyawan yang telah pergi berlibur perlu ditarik darinya. Dalam hal ini, cukup untuk mendapatkan persetujuan darinya dan mendokumentasikan ulasan.
Diperlukan
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen seorang karyawan yang ditarik dari liburan;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Jika ada alasan untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan, Anda perlu memberi tahu dia tentang hal ini dan memintanya untuk pergi lebih awal. Karyawan menyatakan persetujuannya untuk keluar lebih awal dari liburan secara tertulis, menandatangani, dan memberi tanggal.
Langkah 2
Kepala unit struktural harus menulis memorandum kepada orang pertama perusahaan, yang harus menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan yang ditarik dari liburan, posisi yang dipegang dan jumlah hari kalender liburannya. Dalam dokumen, tunjukkan alasan pencabutan, yang harus valid. Catatan harus ditandatangani, menunjukkan posisi karyawan, mencantumkan tanggal penulisan.
Langkah 3
Direktur perusahaan harus memutuskan untuk menarik diri dan mengeluarkan perintah, yang akan diberi nomor dan tanggal personel. Nama lengkap perusahaan ditulis dalam dokumen sesuai dengan dokumen konstituen. Isi pesanan berisi tautan ke pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tertulis dari jam berapa dan karyawan mana yang ditarik dari liburan. Karyawan harus diberikan hak untuk memilih untuk mengambil liburan kapan saja dalam tahun kalender berjalan, dan ini harus tercermin dalam dokumen.
Langkah 4
Menurut hukum, spesialis mengembalikan uang yang dibayarkan kepadanya untuk hari libur yang tidak digunakan ke kasir organisasi, yang harus dicatat dalam pesanan. Kepala perusahaan menandatangani dokumen, menunjukkan nama belakangnya, inisial, posisinya, mengesahkannya dengan stempel perusahaan. Setelah membaca pesanan, karyawan tersebut menulis bahwa dia setuju dengan penarikan dari liburan, dan meminta untuk memberikan sisa hari libur dari tanggal tertentu.
Langkah 5
Petugas personalia memasukkan perubahan jadwal liburan pada liburan spesialis yang dipanggil, dan di bagian 7 kartu pribadi karyawan mereka menunjukkan periode kerja yang diberikan liburan, jumlah hari kalender, durasi dan dasar untuk pemberian itu. Akuntan organisasi, pada gilirannya, menghitung ulang pajak penghasilan pribadi dan membalikkan akrual pembayaran liburan di bulan di mana karyawan tersebut ditarik kembali.
