Pembayaran upah dalam kasus kebangkrutan suatu organisasi dilakukan di tempat kedua. Karyawan berhak untuk mengharapkan menerima semua pembayaran yang tertunda, serta bunga untuk pembayaran upah yang tertunda.
Negara memberikan peningkatan perlindungan kepentingan karyawan dari organisasi-organisasi yang berada pada tahap akhir kebangkrutan (proses kebangkrutan). Setelah harta pailit terbentuk, tuntutan-tuntutan karyawan dipenuhi di urutan kedua setelah pembayaran remunerasi kepada manajer kepailitan, pengeluaran biaya-biaya lain untuk prosedur kepailitan, serta kompensasi atas kerusakan yang menyebabkan kehidupan dan kesehatan pihak ketiga. (jika ada persyaratan yang relevan). Semua kewajiban lainnya, termasuk pembayaran berdasarkan berbagai kontrak hukum perdata, dilakukan hanya setelah penyelesaian penyelesaian dengan karyawan. Dalam hal ini, gaji dibayarkan dalam urutan urutan kalender.
Pembayaran apa yang menjadi hak karyawan dalam kebangkrutan?
Undang-undang mengatur untuk mentransfer semua pembayaran yang jatuh tempo kepada karyawan perusahaan yang bangkrut sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan kata lain, karyawan dapat mengharapkan untuk menerima upah, uang liburan yang tidak dibayar, uang pesangon. Selain itu, jika pembayaran ini tertunda, badan manajemen perusahaan yang ditunjuk menghitung dan membayar bunga untuk periode penundaan, yang juga diperhitungkan dalam urutan kedua. Setiap pembayaran yang harus dibayar kepada karyawan dihitung tergantung pada tanggal di mana perusahaan pemberi kerja diwajibkan untuk mengeluarkan dana yang sesuai. Itulah sebabnya satu-satunya pilihan untuk tidak menerima remunerasi untuk tenaga kerja dan pembayaran terkait lainnya adalah situasi di mana perusahaan yang bangkrut tidak memiliki cukup dana bahkan untuk memenuhi klaim kreditur prioritas kedua.
Pembayaran siapa yang mungkin dibatasi saat membayar dengan karyawan?
Persyaratan khusus telah ditetapkan untuk pembayaran gaji kepada kepala perusahaan yang bangkrut, serta kepada para wakilnya, kepala akuntan dan sejumlah karyawan lain yang memegang posisi manajerial. Khususnya, ketika orang-orang ini diberhentikan, uang pesangon mereka terbatas pada jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, dan kelebihannya hanya dapat dipenuhi setelah penyelesaian dengan kreditur prioritas ketiga. Juga, pengadilan arbitrase dapat mengurangi jumlah remunerasi untuk pekerjaan orang-orang ini jika mereka dengan sengaja meningkatkan gaji mereka sebelum mengajukan permohonan pailit.
