Setiap karyawan mungkin dihadapkan dengan kebutuhan untuk melindungi hak-hak pekerja mereka, jadi Anda perlu tahu bagaimana bertindak dalam situasi konflik dengan majikan. Perlu dicatat bahwa setiap karyawan memiliki hak untuk melindungi kepentingannya, ini dengan jelas dinyatakan dalam pasal-pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jadi, sesuai dengan Pasal 352, seorang karyawan dapat menggunakan perlindungan diri atas haknya, mempertahankannya dengan bantuan organisasi serikat pekerja, atau menghubungi layanan khusus pengawasan dan kontrol negara.
Langkah 2
Apa itu bela diri? Undang-undang mengatur kemungkinan seorang karyawan untuk menolak melakukan fungsi-fungsi tenaga kerja yang tidak diatur oleh isi kontrak kerja. Bisa juga dilakukan jika pekerjaan mengancam kesehatan karyawan.
Langkah 3
Adalah penting bahwa seorang karyawan dapat secara bersamaan melamar ke beberapa contoh: serikat pekerja, inspektorat tenaga kerja negara bagian, dan kantor kejaksaan. Penting untuk diingat bahwa ini bukan ancaman bagi majikan, tetapi hak hukum Anda.
Langkah 4
Apa cara yang tepat untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan negara bagian? Pertama, Anda perlu menyusun keluhan dengan benar, di mana Anda harus dengan jelas merumuskan klaim Anda terhadap majikan. Jika ada bukti pelanggaran hak Anda, maka lampirkan dokumen-dokumen ini (kontrak kerja, salinan buku catatan kerja, dll.).
Langkah 5
Ada dua cara untuk mengirim keluhan ke inspeksi. Yang pertama adalah melalui surat, melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Kedua, memberikannya sendiri kepada pemeriksa, yang berkewajiban mencatat fakta penyerahan dokumen kepadanya dengan membubuhkan tanda tangan dan nomor pada salinan kedua.
Langkah 6
Batas waktu resmi untuk mempertimbangkan keluhan tersebut adalah satu bulan.
Setelah memeriksa dengan majikan tentang fakta pelanggaran hak-hak pekerja, inspektur membuat tindakan di mana semua pelanggaran yang ada ditunjukkan dan mengeluarkan perintah kepada kepala perusahaan untuk menghilangkannya.
