Jadi, Anda punya pekerjaan baru. Ada kemungkinan bahwa Anda sangat khawatir. Pada dasarnya, emosi ini memanifestasikan dirinya cukup konstruktif: peningkatan nada kerja, perhatian pada tugas kerja, dan sejenisnya. Ini adalah reaksi umum karyawan di lokasi baru. Jadi dia mencoba beradaptasi dengan kondisi kerja yang baru. Ada beberapa kualitas manusia utama yang akan membantu seseorang mempertahankan pekerjaan dan menjadi karyawan yang berharga.
instruksi
Langkah 1
Tanggung jawab. Setiap karyawan memiliki tanggung jawab yang jelas yang harus dia penuhi. Dan ada tugas-tugas seperti itu yang tidak harus Anda ambil. Tetapi jika seseorang bertanggung jawab, dia dapat mengambil tugas seperti itu, tumbuh di atas dirinya sendiri dan di mata atasannya, membuat karier untuk dirinya sendiri.
Langkah 2
Tanggung jawab pekerjaan juga termasuk menjadi rapi. Esensinya adalah sebagai berikut: setiap tugas harus dilakukan tidak hanya dengan cara apa pun, tetapi sepenuhnya, dengan mempertimbangkan detail kecil. Ada juga akurasi, ketepatan waktu, yang merupakan aspek akurasi sementara. Lagi pula, selain fakta bahwa segala sesuatunya harus dilakukan dengan akurat, mereka juga harus dilakukan tepat waktu, bukan?
Langkah 3
Minat. Anda menunjukkan minat pada kasus dengan menunjukkan inisiatif, kesediaan untuk bertanggung jawab atas sesuatu di tingkat Anda, atau dengan berkonsultasi dengan atasan Anda, berusaha mencapai tujuan dengan cara yang paling optimal.
Langkah 4
Pengabdian pada pekerjaan Anda. Jika seorang karyawan memikul beberapa kewajiban tertentu dan pada saat yang sama tidak hanya memenuhinya, tetapi juga berusaha mencapai hasil terbaik untuk kepentingan perusahaan, dia peduli dengan reputasi dan kesuksesan perusahaan. Orang-orang seperti itu semakin dihargai akhir-akhir ini.
Langkah 5
Sikap konstruktif terhadap kritik yang sehat. Semuanya tidak selalu berjalan sempurna di tempat kerja, terkadang situasi ekstrem terjadi. Dan ini mengandaikan pencarian untuk yang bersalah. Ini dia, bidang yang luas untuk semua jenis kritik. Dan jika Anda telah bersalah, cobalah untuk menanggapi komentar secara memadai, meskipun itu tidak selalu mudah. Kritik terhadap perbuatan, tindakan tidak mempermalukan siapa pun, tetapi hanya membantu seseorang untuk menjadi lebih baik.
Langkah 6
Tapi kritik kepribadian bisa benar-benar tak tertahankan bagi sebagian orang. Tetapi bagaimanapun juga, jika mereka mencoba menipu Anda, mengkritik Anda atas apa yang tidak Anda lakukan dan memfitnah Anda, jangan panik dan jangan frustrasi. Bos yang cerdas tidak akan percaya kata-kata, tetapi akan percaya tindakan. Dan jika Anda bekerja dengan benar, bos Anda kemungkinan besar tidak akan peduli apa yang mereka katakan tentang Anda.
