Pasar tenaga kerja begitu besar dan beragam sehingga tidak selalu mungkin untuk mengetahuinya sendiri. Sebagai aturan, agen perekrutan (pegawai) datang untuk menyelamatkan, memberikan layanan kepada pencari kerja dan pemberi kerja.
Agen perekrutan dapat dibagi menjadi dua jenis utama, tergantung pada apakah klien utama mereka adalah pencari kerja atau pemberi kerja. Dalam kasus pertama, mereka biasanya disebut sebagai agen perekrutan, dan yang kedua, agen perekrutan.
Skema kerja perekrut
Skema kerja agen tenaga kerja pada prinsipnya cukup sederhana. Untuk biaya, pemohon diberikan informasi tentang beberapa lowongan yang mungkin cocok untuknya. Pada prinsipnya, di sinilah partisipasi agen dalam pekerjaan berakhir, sehingga sikap pelamar terhadap bisnis semacam itu biasanya sangat terkendali. Badan memperoleh data tentang lowongan saat ini baik dari sumber terbuka atau langsung dari layanan personalia organisasi dan perusahaan.
Ada juga yang disebut agensi tipe campuran. Mereka menerima penghasilan baik dari pencari kerja maupun pemberi kerja.
Agen perekrutan lebih profesional, yang pekerjaannya dibayar oleh pemberi kerja, bukan pelamar. Tugas agen semacam itu termasuk menemukan kandidat yang pengalaman, pengetahuan, kualifikasi, dan karakteristik lainnya sejauh mungkin memenuhi persyaratan pemberi kerja yang menawarkan lowongan tersebut. Selain itu, karyawan agen perekrutan melakukan wawancara awal, memeriksa resume, mengatur tes psikologis dan profesional. Karena pendapatan agen semacam itu secara langsung tergantung pada gaji kandidat di masa depan (biaya layanan bervariasi dari satu gaji bulanan hingga setengah dari pendapatan tahunan karyawan masa depan), mereka tertarik pada kondisi terbaik untuk pelamar. Tentu, ini benar jika kandidat memenuhi semua persyaratan majikan.
Layanan agen perekrutan digunakan baik oleh perwakilan bisnis kecil yang tidak memiliki layanan personel sendiri, dan oleh perusahaan besar, termasuk perusahaan asing.
Layanan tambahan
Selain layanan rekrutmen langsung atau pencarian kerja, banyak agen perekrutan menyediakan berbagai layanan tambahan, seperti melakukan pelatihan pendidikan dan motivasi, memeriksa dan mengevaluasi pekerjaan personel dan personel, menyelenggarakan acara yang bertujuan untuk meningkatkan loyalitas internal dan efisiensi kerja tim, tes psikologis, dan lainnya.. Akhirnya, agen perekrutan dapat menyediakan layanan outsourcing satu kali atau permanen, misalnya, pencatatan. Untuk pelamar, konsultasi ditawarkan tentang perilaku saat wawancara, desain resume yang benar, dan berbagai pelatihan.
