Tidak semua orang akan berhasil menggabungkan dua karya - di sini terkadang mereka akan mengatasi satu! Namun tetap saja ada orang pekerja keras yang terpaksa atau ingin bekerja paruh waktu. Paket dokumen untuk majikan baru akan hampir sama dengan pekerjaan utama, dengan beberapa pengecualian.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu dapat bersifat internal, yaitu di perusahaan yang sama, dengan majikan yang sama, atau eksternal. Jelas bahwa tidak perlu menunjukkan dokumen tambahan untuk pekerjaan paruh waktu internal, kontrak kerja tambahan hanya dibuat. Tetapi untuk pekerjaan paruh waktu dengan majikan lain, Anda harus menunjukkan paspor dan memberikan salinannya.
Langkah 2
Secara alami, tidak ada pembicaraan tentang buku kerja apa pun, itu tetap di tempat kerja utama. Tetapi jika, setelah mendapat pekerjaan paruh waktu, Anda ingin membuat catatan tenaga kerja tentang ini, ambil sertifikat dari pekerjaan kedua dan serahkan ke departemen personalia di tempat utama. Entri dalam buku kerja akan segera muncul. Selain itu, untuk pekerjaan paruh waktu, akan lebih baik untuk memiliki salinan buku kerja untuk menarik minat majikan masa depan dengan pengalaman dan pengalamannya.
Langkah 3
Untuk beberapa jenis pekerjaan, mungkin diperlukan untuk menunjukkan ijazah atau dokumen lain yang mengkonfirmasi pendidikan yang relevan. Hal ini terutama berlaku untuk pekerjaan kompleks atau pekerjaan intelektual dengan pengetahuan khusus.
Langkah 4
Saat melamar produksi yang berbahaya atau berbahaya, untuk pekerjaan dengan kondisi kerja fisik yang berat, mereka mungkin memerlukan sertifikat yang menyatakan bahwa pekerjaan pertama Anda tidak memiliki kondisi yang sulit seperti itu. Menurut undang-undang perburuhan, majikan tidak berhak mempekerjakan seorang karyawan untuk jenis kegiatan ini lagi jika karyawan tersebut telah melakukan pekerjaan utamanya.
Langkah 5
Pekerjaan paruh waktu tidak memerlukan tanda pengenal militer, jadi jenis kegiatan ini bisa menjadi pilihan yang baik bagi pria muda yang bertanggung jawab untuk dinas militer tanpa tanda pengenal militer.
Langkah 6
Dilarang menerima hanya anak di bawah umur paruh waktu, sisanya - jika mereka setuju dengan majikan utama dan menemukan waktu yang diperlukan, mereka dapat bekerja paruh waktu.
Langkah 7
Kontrak kerja yang dibuat dengan pekerja paruh waktu dapat berupa untuk jangka waktu tertentu atau untuk jangka waktu tidak terbatas. Ini ditetapkan oleh kedua belah pihak, atau majikan menawarkan bentuk kerja sama tertentu, dan karyawan setuju atau tidak setuju. Selain itu, ketentuan dalam Kode Perburuhan bahwa kontrak kerja waktu tetap harus menjadi pengecualian di tempat kerja daripada aturan tidak berlaku untuk pekerjaan paruh waktu.
