Hasil sertifikasi seorang karyawan di perusahaan harus dituangkan dalam dokumen, dalam lembar sertifikasi. Selain informasi singkat tentang karyawan, lembar ini berisi tentang hasil sertifikasi, yaitu. informasi tentang pertanyaan apa yang diajukan kepadanya, jawaban apa yang diberikan karyawan, dan keputusan apa yang diambil komisi. Meskipun tidak ada sampel tunggal dari lembar pengesahan, dan data yang dimasukkan ke dalamnya bergantung pada tujuan spesifik pengesahan dilakukan, dokumen ini harus diisi oleh karyawan departemen personalia dengan hati-hati untuk menghindari ketidakakuratan dan kesalahan..
Diperlukan
- - segel perusahaan;
- - pena;
- - bentuk lembar pengesahan.
instruksi
Langkah 1
Siapkan formulir yang diperlukan. Masukkan di dalamnya data individu karyawan yang harus disertifikasi, dan informasi tentang pendidikannya.
Langkah 2
Dalam hal formulir formulir tertentu disediakan, berdasarkan entri dari buku kerja, masukkan informasi tentang masa kerja pada lembar. Masukkan informasi tentang posisi yang diduduki oleh karyawan, spesialisasi dan kualifikasinya pada saat sertifikasi.
Langkah 3
Setelah sertifikasi selesai, isi bagian formulir yang berhubungan langsung dengan sertifikasi kelulusan. Dengan menggunakan huruf balok, tuliskan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada pegawai bersertifikat oleh anggota komisi yang berwenang, serta jawaban yang diberikan.
Langkah 4
Catat hasil sertifikasi - kesimpulan dari mana komisi itu datang dan rekomendasi yang dirumuskan berdasarkan hasil pemungutan suara yang terjadi tanpa kehadiran karyawan.
Langkah 5
Amankan dokumen dengan semua tanda tangan dan stempel yang diperlukan untuk ini. Pada lembar pengesahan, di tempat yang ditentukan oleh formulir, perlu ada tanda tangan semua anggota komisi pengesahan yang hadir dalam rapat dan berpartisipasi dalam pemungutan suara. Dan juga tanda tangan pegawai bagian personalia. Cap perusahaan pada dokumen diperlukan.
Langkah 6
Menyediakan karyawan dengan hasil sertifikasi. Karyawan harus menyatakan persetujuannya dengan informasi yang ditentukan dalam dokumen dengan tanda tangan di kolom yang disediakan untuk ini. Jika karyawan menolak untuk membiasakan diri dengan dokumen yang diberikan, maka buatlah tindakan. Di dalamnya, catat fakta penolakan karyawan. Dokumen ini harus disertifikasi oleh beberapa anggota komisi dan oleh karyawan itu sendiri.
