Saat menjalankan kegiatan bisnis perusahaan, beberapa manajer menyusun jadwal kerja untuk karyawan mereka. Dokumen ini sangat nyaman bagi karyawan yang bekerja dalam shift. Jadwal hanya dapat diubah sebulan sekali.
instruksi
Langkah 1
Jadwal kerja dapat diformalkan baik dalam kontrak kerja maupun dalam tindakan lokal yang terpisah. Jika kondisi ini dituangkan dalam kontrak, perubahan harus dilakukan dengan menggunakan perjanjian tambahan. Untuk melakukan ini, keluarkan dalam rangkap dua, berikan salah satunya kepada karyawan, dan simpan yang lain.
Langkah 2
Jangan lupa untuk memberi tahu karyawan terlebih dahulu tentang membuat penyesuaian pada dokumen. Untuk melakukan ini, tulis pemberitahuan. Ingatlah untuk mengirimkannya selambat-lambatnya satu bulan sebelum jadwal baru berlaku. Setuju dengan informasi tertulis, karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal.
Langkah 3
Dalam perjanjian tambahan, tuliskan kata-kata lama dan baru dari persyaratan jadwal kerja, serta tanggal berlakunya dokumen. Anda dapat menunjukkan dalam dokumen periode validitas jadwal baru, misalnya, meresepkan bahwa itu valid sampai keadaan selesai sepenuhnya. Tanda tangani perjanjian dengan seorang karyawan dan tempelkan informasi tersebut dengan stempel perusahaan berwarna biru.
Langkah 4
Jika skedul itu berupa lampiran perjanjian bersama atau perbuatan lain, maka tidak perlu dibuatkan perjanjian tambahan. Lakukan saja perubahan berdasarkan pesanan.
Langkah 5
Setelah menyusun dokumen, keluarkan perintah untuk menyetujui edisi baru jadwal kerja. Dalam dokumen administrasi, tunjukkan tanggal berlakunya dokumen, biasakan karyawan dengan dokumen administrasi dengan tanda tangan.
Langkah 6
Saat menyusun jadwal baru, pastikan untuk mengikuti Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anda harus ingat bahwa karyawan harus memiliki waktu istirahat, istirahat makan siang. Kerja lembur dan kerja malam harus dibayar berbeda.
Langkah 7
Jika Anda tidak ingin menyusun jadwal kerja baru, Anda dapat mengeluarkan perintah untuk jam kerja yang tidak teratur. Dalam hal ini, Anda juga harus memberi tahu karyawan tentang inovasi terhadap tanda tangan.
