Diperlukan untuk menyusun jadwal shift di perusahaan di mana proses produksi tidak terbatas pada panjang rata-rata hari kerja harian yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bekerja dalam beberapa shift mungkin disebabkan oleh kebutuhan akan penggunaan mesin dan peralatan yang efektif, peningkatan volume produk atau layanan yang diberikan kepada penduduk. Proses kerja di perusahaan semacam itu dilakukan sesuai dengan jadwal shift.
instruksi
Langkah 1
Kerja shift mengacu pada rezim kerja khusus dan kondisinya harus diatur secara terpisah dalam kontrak kerja. Jika kebutuhan seperti itu muncul untuk pertama kalinya, koordinasikan kemungkinan perubahan kondisi kerja dengan badan perwakilan pekerja atau komite serikat pekerja. Jika tercapai kesepakatan antara para pihak, maka dilakukan perubahan terhadap kesepakatan bersama. Koordinasi dengan serikat pekerja tidak diperlukan jika pengenalan kerja shift disebabkan oleh perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi dan dikonfirmasi oleh perintah terpisah.
Langkah 2
Saat menyusun jadwal shift, diperbolehkan untuk memperkenalkan perhitungan jam kerja yang diringkas, karena tidak selalu mungkin untuk mematuhi waktu kerja maksimum 40 jam per minggu. Tingkat jam yang ditetapkan harus diamati rata-rata untuk periode akuntansi. Pikirkan tentang periode akuntansi mana yang harus Anda pilih untuk menyeimbangkan jam kerja: bulan, kuartal, atau tahun. Periode akuntansi harus bertepatan dengan siklus produksi yang beroperasi di perusahaan Anda, tidak boleh lebih dari setahun.
Langkah 3
Atur durasi istirahat di antara shift, sesuai dengan Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak boleh kurang dari dua kali durasi shift. Harap dicatat bahwa undang-undang menetapkan total waktu untuk istirahat mingguan tanpa gangguan minimal 42 jam.
Langkah 4
Berikan dalam jadwal urutan pengiriman / penerimaan shift. Sisihkan waktu untuk makan siang dan istirahat, tidak lebih dari 2 jam dan kurang dari 30 menit. Jelaskan prosedur bagi karyawan untuk bertindak jika shiftnya tidak muncul untuk bekerja.
Langkah 5
Jadwal harus memberikan pengurangan durasi shift jika bekerja di malam hari dan pada hari-hari sebelum hari libur. Waktu malam dianggap dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi. Sesuai dengan Seni. 154 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan peningkatan pembayaran untuk setiap jam kerja selama periode ini.
Langkah 6
Saat menjadwalkan, perlu diingat bahwa lembur dan lembur tidak termasuk. Tentukan jumlah standar waktu kerja untuk setiap bulan menurut kalender produksi untuk tahun berjalan. Jika jumlah jam kerja benar-benar melebihi norma, maka anggap sebagai lembur dan hitung di akhir periode referensi.
Langkah 7
Menyetujui jadwal kerja shift dengan pimpinan perusahaan dan menyetujui badan perwakilan pekerja atau pengurus serikat pekerja, memberitahukannya kepada pekerja selambat-lambatnya 1 bulan sebelum diberlakukan.
