Setiap perusahaan harus memiliki jadwal kerja untuk karyawan. Kepala departemen terlibat dalam pengembangannya. Dokumen ini disetujui atas perintah direktur umum organisasi. Untuk melakukan ini, Anda harus menggunakan formulir yang dibuat di perusahaan, tetapi jika ini tidak tersedia di perusahaan, Anda dapat membuatnya dalam bentuk apa pun.
Itu perlu
- - dokumen perusahaan;
- - stempel perusahaan;
- - susunan acara;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - meja staf;
- - dokumen karyawan;
- - formulir pemesanan dari formulir yang dibuat di perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Saat menyusun jadwal kerja, perlu dipandu oleh norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, yang mengatur hal-hal berikut. Jumlah jam kerja per minggu untuk setiap karyawan tidak boleh melebihi 40. Untuk wanita hamil, pekerja dengan anak di bawah 3 tahun, anak cacat di bawah 14 tahun, karyawan di bawah 18 tahun dan kategori spesialis lainnya yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, 30 jam seminggu.
Langkah 2
Jadwal kerja spesialis dari departemen tertentu (unit struktural) disetujui atas perintah direktur organisasi. Di "header" dokumen, masukkan nama lengkap dan singkatan perusahaan sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lainnya. Tunjukkan data pribadi seseorang, jika bentuk organisasi dan hukum perusahaan adalah pengusaha perorangan. Tulis nama kota tempat perusahaan Anda berada.
Langkah 3
Setelah nama dokumen (harus ditulis dengan huruf kapital), sebutkan nomor dan tanggal pesanan. Subjek pesanan akan menjadi persetujuan jadwal kerja departemen (layanan) tertentu, tulis nama unit struktural. Alasan penyusunan dokumen akan sesuai dengan kebutuhan produksi atau keadaan lain.
Langkah 4
Di bagian administrasi, tuliskan tanggal mulai berlakunya perintah. Menugaskan tanggung jawab untuk pelaksanaan paragraf dokumen kepada kepala layanan yang membuat jadwal kerja. Verifikasi pesanan dengan tanda tangan direktur umum dan stempel perusahaan.
Langkah 5
Tunjukkan posisi, nama keluarga, inisial setiap karyawan departemen tertentu. Biasakan mereka dengan dokumen. Karyawan harus menandatangani pesanan, mengatur tanggal. Dengan demikian, mereka akan menyatakan persetujuan mereka dengan jadwal kerja dan urutannya. Harus diingat bahwa karyawan juga harus dibiasakan dengan jadwal yang disetujui, karena tanda tangan mereka di baris pengenalan dalam urutan tidak akan cukup.
