Karakteristik pengadilan dari tempat kerja adalah dokumen resmi yang diberikan atas permintaan keputusan oleh otoritas negara bagian atau kota. Dokumen ini harus berisi tidak hanya informasi tentang pekerjaan, kualitas bisnis karyawan, tetapi juga pribadi.
instruksi
Langkah 1
Bagilah isi karakteristik menjadi tiga bagian secara mental. Yang pertama adalah headline, yang kedua bermakna, yang ketiga adalah final, yang berisi alasan-alasan penyusunan ciri-ciri.
Langkah 2
Bagian heading Ini biasanya merupakan kop surat perusahaan yang khas. Di bagian atas halaman, tunjukkan nama lengkap, alamat resmi, dan detail perusahaan.
Langkah 3
Bagian Substansial (utama) Setelah informasi tentang organisasi, mundurlah agak jauh dan tulis kata "Karakteristik" di tengah baris. Kemudian Anda dapat mulai menulis karakteristik itu sendiri.
Langkah 4
Konten harus berisi: - informasi tentang karyawan dalam formulir kuesioner, mis. nama keluarga, nama depan, patronimik lengkap, informasi tentang tanggal dan tempat lahir, pendidikan karyawan; - informasi tentang aktivitas kerja karyawan (pastikan untuk menjelaskan kapan karyawan tersebut dipekerjakan, apakah ada pencapaian dalam pekerjaan, karier pertumbuhan); - kualitas pribadi dan bisnis karyawan (menunjukkan tingkat profesionalisme dan efisiensi; apakah karyawan memiliki insentif dan hukuman; ketahanan terhadap stres; bagaimana orang tersebut menunjukkan dirinya dalam kontak bisnis dan dalam hubungan dengan tim; kehadiran (absen) dari kebiasaan buruk).
Langkah 5
Di bagian akhir, tunjukkan mengapa sertifikat ini diberikan. Misalnya: "Sertifikat dikeluarkan untuk diajukan ke pengadilan."
Langkah 6
Di bawah karakteristik, meninggalkan dua baris di belakang, tunjukkan tanggal penerbitan, serta posisi, nama keluarga, nama, patronimik orang yang mengesahkan dokumen. Tanda tangan orang ini dan stempel organisasi diperlukan. Ini menegaskan legalitas penerbitan karakteristik dan keakuratan informasi yang terkandung di dalamnya. Orang yang menandatangani pernyataan bertanggung jawab penuh atas keakuratan informasi.
