Karakteristik - ulasan resmi tentang kegiatan resmi, sosial, dan pekerjaan orang tertentu. Tidak ada aturan yang mengatur tentang karakteristik penulisan. Ini memberikan deskripsi singkat tentang jalur kerja, bisnis, kualitas moral kerja dan kegiatan sosial. Ciri-cirinya dibuat oleh wakil pengurus, dibubuhi stempel kepala dan stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Ciri tersebut tertulis pada kop surat organisasi, format lembar A-4. Itu dapat ditulis langsung oleh kepala, petugas SDM, karyawan departemen SDM, atau administrator perusahaan.
Langkah 2
Dalam judul, Anda harus menunjukkan detail lengkap organisasi, nomor kontak, dan tanggal dokumen.
Langkah 3
Di tengah lembaran ada kata - karakteristik.
Langkah 4
Berikutnya adalah data pribadi karyawan. Nama lengkap, tanggal lahir, pendidikan dan informasi tentang pengembangan profesional.
Langkah 5
Karakteristik aktivitas tenaga kerja. Penting untuk menunjukkan tanggal kerja, memberikan informasi tentang pertumbuhan karier, tentang hasil kerja yang dicapai oleh spesialis ini. Sebutkan jabatan apa yang diterima orang tersebut, promosi apa yang dilakukan, tentang lembaga pendidikan yang dilengkapi juga untuk promosi.
Langkah 6
Untuk menilai berbagai kualitas karyawan. Jelaskan kualitas bisnisnya, tingkat stabilitas psikologis, kinerja, tingkat profesionalisme, gambarkan insentif dan penghargaan yang diterima, penghargaan, serta hukuman yang diterapkan pada karyawan ini. Tunjukkan untuk apa dan dalam keadaan apa karyawan itu diberikan dan diberikan.
Langkah 7
Jelaskan kualitas pribadi. Ini dapat berupa: komunikasi dengan kelompok kerja, budaya umum karyawan, kemampuan untuk keluar dari situasi sulit dan konflik, kemampuan untuk mengatur tim dan memimpin pekerjaan ke arah yang benar.
Langkah 8
menilai kompetensi profesional. Tunjukkan pengalaman apa yang dimiliki karyawan ini, tingkat pengetahuan profesional apa, tentang kemampuan untuk mendidik diri sendiri, pengetahuan tentang peraturan dan tindakan hukum, tentang kemampuan untuk melakukan pekerjaan tepat waktu dan tepat waktu. Tentang kehandalan pegawai ini, bahwa ia selalu siap bekerja di luar jadwal yang sudah dinormalisasi. Tentang ketekunan dan kesediaan membantu rekan kerja.
Langkah 9
Menggambarkan pengetahuan umum seseorang, keterampilan analitis, kemampuan untuk mengatur tim, kemampuan untuk mempertahankan hubungan bisnis, menetapkan tujuan dan sasaran, berhasil memenuhinya, kualitas kinerja, menunjukkan kemampuan untuk mengambil keputusan yang bertanggung jawab, dan perilaku dalam situasi stres dan non-standar.
Langkah 10
Tunjukkan sikap tim terhadap karyawan ini dan sikap karyawan terhadap tim. Tentang partisipasi karyawan dalam kehidupan sosial tim.
Langkah 11
Kesimpulannya, ditunjukkan bahwa karakteristik diberikan untuk presentasi ke pengadilan.
Langkah 12
Ciri tersebut biasanya diberikan secara positif, agar tidak memperparah situasi kehidupan seseorang yang sulit.
