Beberapa majikan mengadakan kontrak sementara dengan karyawan, misalnya, untuk pekerjaan musiman. Sering terjadi bahwa manajer tertarik untuk menjaga karyawan ini di rumah, yaitu, membuat perjanjian dengannya untuk waktu yang tidak terbatas. Tentu saja, pekerja personalia mungkin memiliki pertanyaan: bagaimana melakukan ini, lebih tepatnya, bagaimana memindahkan seorang karyawan dari pekerjaan sementara ke permanen?
instruksi
Langkah 1
Pertama, perlu dicatat bahwa pemecatan dalam hal ini tidak perlu, transfer sudah cukup.
Langkah 2
Minta karyawan tersebut untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada manajer dengan permintaan untuk dipindahkan ke pekerjaan tetap. Ia juga harus menuliskan posisi, masa kerja dalam dokumen tersebut. Permohonan harus diselesaikan sebelum berakhirnya jangka waktu kontrak kerja sementara. Jika tidak, Anda harus menerapkan prosedur pemecatan, yang berarti bahwa lama layanan untuk liburan akan dihitung dari awal.
Langkah 3
Kemudian mengeluarkan perintah untuk memindahkan karyawan ke basis permanen, juga menunjukkan dalam dokumen periode pekerjaan sementaranya, tanggal kedaluwarsa, kesimpulan dan nomor kontrak kerja.
Langkah 4
Setelah itu, mengadakan kontrak kerja untuk waktu yang tidak ditentukan. Tuliskan posisi, gaji, kondisi kerja dan rincian kedua belah pihak. Pada akhirnya, tanda tangani, berikan dokumen tersebut kepada karyawan untuk ditandatangani, kemudian stempel keakuratan informasi di atas dengan stempel biru dari stempel organisasi. Buat kontrak kerja dalam dua salinan, transfer salah satunya ke departemen SDM, dan berikan yang kedua kepada karyawan itu sendiri.
Langkah 5
Selanjutnya, Anda perlu membuat entri di buku kerja karyawan. Untuk melakukan ini, letakkan nomor seri, tanggal. Selanjutnya, tulis bahwa karyawan tersebut telah dipindahkan ke pekerjaan tetap, lalu tulis nomor pesanannya.
Langkah 6
Setelah itu, Anda perlu mengeluarkan perintah untuk mengubah meja kepegawaian dan jadwal liburan. Berdasarkan dokumen ini, buat perubahan pada formulir di atas.
Langkah 7
Jika seorang karyawan bekerja untuk Anda sebagai karyawan paruh waktu eksternal, ia harus berhenti dari pekerjaan sebelumnya atau pindah kepada Anda dengan transfer. Untuk melakukan ini, Anda dapat menulis sertifikat yang menyatakan bahwa Anda setuju untuk menerima karyawan ini untuk pekerjaan tetap. Majikan kedua akan membuat terjemahan berdasarkan itu.
