Dalam hal seorang karyawan suatu perusahaan perlu bekerja sesuai dengan jadwal khusus, misalnya, 15x15 (paruh pertama bulan ia bekerja di perusahaan, paruh kedua bulan ia beristirahat atau bekerja di tempat lain), itu diperlukan untuk mengatur metode kerja rotasi. Ini tidak tercermin dalam pelaporan dengan cara khusus apa pun, gaji dibebankan kepada karyawan sesuai dengan kontrak kerja (bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
instruksi
Langkah 1
Shift adalah periode waktu yang mencakup waktu kerja di fasilitas (shift kerja), serta istirahat di antara shift (Pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1).
Langkah 2
Menurut Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur untuk menerapkan metode rotasi disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 372. Kode ini untuk adopsi peraturan lokal.
Langkah 3
Menunjukkan metode rotasi kerja merupakan prasyarat dari kontrak kerja. Jika seorang karyawan dipindahkan ke shift dari pekerjaan biasa, pemindahan ini dilakukan atas kesepakatan bersama kedua belah pihak melalui kesepakatan tambahan yang dilampirkan pada kontrak kerja. Majikan dapat membuat perjanjian semacam itu secara sepihak, atas inisiatifnya sendiri, tetapi hanya jika norma-norma yang dijelaskan dalam pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dipatuhi.
Langkah 4
Saat mendaftarkan hubungan kerja dengan seseorang yang pertama kali mulai bekerja secara bergilir, atau mereka yang dipindahkan dari mode kerja reguler, petugas personalia sering khawatir tentang pertanyaan apakah perlu untuk memasukkan kondisi pada metode rotasi. pekerjaan di buku kerja karyawan.
Langkah 5
Faktanya adalah bahwa baik dalam "Petunjuk untuk mengisi buku kerja" yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 10/10 2003 No. 69, maupun dalam "Aturan perilaku dan penyimpanan buku kerja saat ini, membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada majikan" yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16.04.2003 №225 tidak secara langsung mengatakan apakah majikan perlu membuat entri tentang metode rotasi kerja di buku kerja atau tidak. Akan tetapi, dalam beberapa kasus, inspektorat ketenagakerjaan mengharuskan entri yang sesuai dibuat di kolom 3 dari bagian yang berjudul "Informasi Pekerjaan", berdasarkan bagian 3 dari klausul 2.4 dari "Ketentuan Dasar tentang Metode Rotasi".
