Menemukan pekerjaan yang baik adalah bisnis yang sangat bertanggung jawab, di mana kehidupan masa depan Anda secara langsung bergantung. Karena itu, masuk akal untuk mempercayakan tugas mencari pekerjaan kepada seorang profesional. Tapi bagaimana agar tidak salah dalam memilih agen perekrutan yang baik?
instruksi
Langkah 1
Ada dua jenis agen perekrutan: perekrutan dan perekrutan. Perbedaan di antara mereka signifikan. Agen perekrutan gratis untuk para profesional yang mencari pekerjaan, tetapi dibayar dari anggaran perusahaan klien. Oleh karena itu, mereka hanya bertanggung jawab kepada perusahaan yang mempekerjakan mereka untuk memenuhi perintah penutupan lowongan tersebut. Artinya, jika Anda seorang spesialis yang melamar ke agen perekrutan untuk mencari pekerjaan, mereka tidak menanggung kewajiban apa pun kepada Anda, dan pekerjaan yang cocok untuk Anda hanya akan ditemukan jika perusahaan yang membutuhkan Anda sebagai spesialis melamar pekerjaan mereka jasa.
Langkah 2
Jika Anda ingin mencari pekerjaan yang baik dalam waktu singkat, bersiaplah untuk membayar sendiri layanan agen tenaga kerja. Ini adalah perbedaan utama mereka dari agen perekrutan - pembayaran tidak dilakukan oleh perusahaan yang mempekerjakan staf, tetapi oleh orang yang mencari pekerjaan. Oleh karena itu, jika Anda melamar ke perusahaan tersebut untuk layanan ketenagakerjaan, perjanjian dibuat dengan Anda, dan dengan biaya tertentu mereka mencari lowongan yang cocok untuk Anda, mempersiapkan Anda untuk wawancara, dan mengadakan pelatihan yang memungkinkan. Oleh karena itu, sebelum menghubungi agen perekrutan, klarifikasi jenisnya dan seberapa cepat Anda dapat mengharapkan untuk menemukan pekerjaan yang sesuai.
Langkah 3
Ketika Anda telah menemukan beberapa agen tenaga kerja yang cocok, Anda tinggal memilih yang terbaik di antara mereka. Untuk melakukan ini, baca ulasan tentang perusahaan-perusahaan ini di Internet. Pergi ke kantor mereka, bicaralah dengan karyawan, ini akan segera membantu Anda memahami apakah benar-benar ada perusahaan yang serius di depan Anda. Pastikan untuk mengklarifikasi berapa lama agen perekrutan telah ada - semakin lama bekerja, semakin banyak pengalaman yang dimiliki karyawan, semakin banyak basis data yang mereka miliki. Tanyakan tentang jaminan pekerjaan yang diberikan agen perekrutan kepada Anda, berapa banyak lowongan yang siap mereka berikan kepada Anda dalam waktu dekat. Pada saat bekerja, dengan tingkat pelatihan dan kesopanan karyawan, Anda dapat dengan mudah memahami apakah perlu menghubungi agen perekrutan ini atau lebih baik mencari yang lain, yang lebih cocok.
