Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Itu tidak boleh lebih rendah dari minimum yang ditetapkan, yang ditambahkan premi, kompensasi dan koefisien regional. Upah minimum harus dibayar oleh perusahaan terlepas dari indikator kinerja karyawan.
instruksi
Langkah 1
Perusahaan tidak dapat mengirim karyawan berlibur dengan biaya sendiri karena kurangnya kegiatan produksi. Ini akan dianggap sebagai waktu istirahat majikan. Menurut pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu henti seperti itu harus dibayar dalam jumlah setidaknya 2/3 dari jumlah pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh hukum. Anda perlu membayar downtime 2 kali sebulan dengan interval yang sama.
Langkah 2
Mengambil cuti keluarga dianggap aman bagi semua karyawan. Jika pengawas ketenagakerjaan menemukan bahwa produksi berjalan, perusahaan dapat dituduh tidak membayar upah. Dan pasal 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan ini. Pengawas ketenagakerjaan dapat mendenda perusahaan untuk tindakan tersebut. Selain denda, perusahaan akan diwajibkan untuk membayar semua karyawan. Setelah itu, inspektorat ketenagakerjaan akan memeriksa apakah perusahaan telah mematuhi peraturan. Upah minimum di berbagai daerah mungkin berbeda.
Langkah 3
Banyak perusahaan melanggar aturan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan untuk membayar upah setidaknya 2 kali sebulan. Karyawan diminta untuk menulis surat pernyataan keinginan menerima gaji sebulan sekali. Pernyataan seperti itu ilegal. Pengawasan pengawasan ketenagakerjaan mengancam perusahaan dengan denda. Dalam kasus situasi yang berulang, kepala akuntan dan kepala perusahaan akan diberhentikan dari jabatannya.
Langkah 4
Saat membayar gaji 2 kali sebulan - pajak dapat dibayarkan satu kali per bulan pelaporan. Oleh karena itu, dengan mengeluarkan uang muka, pajak dapat dibayar dengan cara yang sama seperti gaji sebulan sekali.
