Dalam arti kata yang paling luas, pengesahan adalah verifikasi kesesuaian. Dalam hukum perburuhan, prosedur ini melibatkan penentuan kesesuaian seorang karyawan untuk posisi yang dipegang. Ini dapat mencakup penentuan kualifikasi, verifikasi kualitas bisnis karyawan, kepatuhan mereka terhadap persyaratan saat ini. Setiap majikan memiliki hak untuk mengatur dan melakukan sertifikasi karyawan, tetapi paling sering itu menyangkut karyawan lembaga negara bagian dan kota.
Mengapa sertifikasi dilakukan
Ini adalah prosedur yang bertanggung jawab dan menyenangkan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Bagi majikan, ini adalah kesempatan untuk menilai secara objektif korespondensi karyawan dengan posisi yang diduduki sesuai dengan tabel kepegawaian, mengoptimalkan distribusi sumber daya tenaga kerja dan menyiapkan cadangan personel atas dasar itu. Bagi mereka yang bekerja di perusahaan, sertifikasi merupakan insentif untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja mereka, meningkatkan kualifikasi mereka dan menguasai metode dan teknologi modern baru.
Sertifikasi adalah kriteria legal dan objektif yang memberikan kemungkinan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang menunjukkan tingkat kualifikasi yang rendah atau memindahkan mereka ke posisi lain dengan gaji yang sesuai dengan tingkat pengetahuan mereka. Di sisi lain, karyawan yang menunjukkan sisi positif, menurut hasil sertifikasi, dapat mengandalkan peningkatan upah dan kemajuan dalam jenjang karir.
Kategori pekerja yang dibebaskan dari sertifikasi
Tidak ada undang-undang yang memuat daftar karyawan yang tidak tunduk pada sertifikasi, oleh karena itu, perusahaan dan organisasi memiliki peraturan sektoral yang menentukan daftar ini. Saat menentukan lingkaran karyawan yang akan menjalani sertifikasi, perlu mempertimbangkan jaminan yang ditetapkan undang-undang untuk melindungi karyawan dari keputusan yang tidak masuk akal.
Misalnya, jika kita melanjutkan dari norma-norma Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan masa percobaan, karyawan yang masa percobaannya belum berakhir tunduk pada pengecualian tanpa syarat dari sertifikasi. Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang telah bekerja kurang dari 1 tahun setelah berakhirnya kontrak kerja tunduk pada pengecualian tersebut. Daftar orang yang tidak tunduk pada sertifikasi diberikan dalam peraturan "Tentang prosedur sertifikasi manajer, pekerja teknik dan teknis dan spesialis lain dari perusahaan dan organisasi industri, konstruksi, pertanian, transportasi dan komunikasi" sebagaimana diubah pada 11 /14/1986. Sampai saat ini, ini adalah satu-satunya tindakan pengaturan yang berisi daftar tersebut.
Menurut Peraturan ini, berikut ini tidak disertifikasi:
- spesialis muda yang belum menyelesaikan masa kerja wajib setelah lulus;
- wanita yang menunjukkan sertifikat kehamilan;
- wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun dan mereka yang telah bekerja kurang dari 1 tahun setelah cuti orang tua;
- orang tua tunggal dengan anak di bawah 14 tahun atau anak cacat yang berusia di bawah 18 tahun.
Dalam kasus umum, semua kategori pekerja dapat menolak sertifikasi, yang pemecatannya atas inisiatif majikan tidak diperbolehkan oleh hukum.
