Saat melamar CEO, banyak pertanyaan muncul. Untuk memahami desain hubungan kerja dengan manajer masa depan, perlu untuk secara ketat mengikuti aturan yang ditetapkan oleh hukum di Bab. 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - Riwayat pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Untuk melamar CEO bekerja, atur rapat umum dewan direksi. Untuk melakukan ini, beri tahu semua peserta sebulan sebelumnya secara tertulis yang disediakan oleh piagam perusahaan. Dalam surat itu, sertakan tanggal, tempat, dan waktu rapat. Ambil menit bebas selama pertemuan. Dalam risalah tersebut dicantumkan tanggal dan tempat rapat, nama perseroan, nama dan nama keluarga peserta rapat, isi mata acara pemilihan direktur umum yang baru, dan keputusan hasil rapat. pemilihan. Beri nomor notulen, jahit, di sisi sebaliknya, segel dan tanda tangani peserta rapat. Mulai saat ini, CEO diangkat ke posisi tersebut.
Langkah 2
Masuk ke dalam kontrak kerja dengan CEO. Dalam formulir kontrak yang ditandatangani oleh ketua dewan direksi, mencantumkan tempat kerja, jabatan, tanggal mulai bekerja, durasi kontrak, kondisi jam kerja yang tidak teratur, jumlah dan tata cara pembayaran gaji, syarat-syarat pemutusan hubungan kerja, persyaratan asuransi sosial, kekuasaan CEO. Segera setelah CEO menandatangani kontrak kerja, ia harus mengeluarkan perintah pertama untuk menjabat dan mengambil alih tugas.
Langkah 3
Isi kolom nomor empat di buku catatan kerja CEO. Pada kolom ini, sebutkan tanggal dan nomor perintah pertama Direktur Jenderal atau rincian risalah rapat direksi.
Langkah 4
Dalam waktu tiga hari setelah menyusun protokol, untuk pendaftaran negara bagian dengan Inspektorat Layanan Pajak Federal, serahkan dokumen-dokumen berikut ke otoritas pajak regional: perintah penunjukan direktur umum, salinan risalah rapat dewan direksi, aplikasi dalam bentuk R14001.
