Dimungkinkan untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi direktur umum dengan keputusan pendiri dalam bentuk protokol. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja harus dibuat dengan karyawan, dan nomornya tidak berubah. Di kartu pribadi, perlu untuk membuat catatan tentang transfer semacam itu, dan membuat entri di buku kerja, untuk mengesahkannya dengan benar.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - risalah majelis konstituante (keputusan tunggal dari peserta tunggal);
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - deskripsi pekerjaan direktur;
- - kontrak kerja dengan seorang karyawan.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan memiliki beberapa pendiri, dewan peserta harus dibentuk, di mana dalam agenda kemungkinan pemindahan karyawan tertentu ke posisi direktur. Keputusan harus dibuat dalam bentuk protokol di mana data pribadi karyawan, nomor personelnya, posisi yang dijabat dan nama layanan (departemen) tempat dia bekerja. Dokumen harus diberi tanggal, nomor, dan juga ditanda tangani oleh ketua dan sekretaris majelis konstituante (dengan menyebutkan nama, inisial).
Langkah 2
Ketika ada satu peserta dalam perusahaan, ia memiliki hak untuk membuat keputusan tunggal tentang pemindahan ke posisi kepala organisasi, misalnya, direktur komersial. Satu-satunya pendiri harus mengesahkan dokumen dengan tanda tangannya dan stempel perusahaan.
Langkah 3
Karena fungsi kerja seorang karyawan yang dipindahkan ke posisi badan eksekutif tunggal berubah secara signifikan, perjanjian tambahan harus dibuat untuk perjanjian (kontrak) dengan spesialis. Gaji, pembayaran tambahan, bonus, jabatan, serta daftar tanggung jawab pekerjaan harus sesuai dengan gaji dan fungsi pekerjaan direktur, yang ditentukan dalam tabel kepegawaian dan instruksi. Sebagai aturan, kontrak (perjanjian dengannya) dibuat dengan manajer untuk jangka waktu tertentu (dari satu hingga 5 tahun). Tunjukkan masa berlakunya sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lainnya, yang berisi persyaratan untuk penerimaan orang pertama dari perusahaan. Melakukan sertifikasi perjanjian, di mana di pihak pemberi kerja, ketua dewan pendiri (satu-satunya peserta) memiliki hak untuk menandatangani, di pihak karyawan - spesialis dipindahkan ke posisi direktur umum.
Langkah 4
Di bagian kedua kartu pribadi karyawan yang ditransfer, buat tanda, dan di buku kerja buat entri tentang transfer, yang dasarnya adalah risalah rapat konstituen (keputusan tunggal). Tunjukkan nomor dan tanggal dokumen di kolom keempat. Selain itu, tidak perlu mengesahkan catatan transfer dengan segel; sertifikasi tersebut harus dilakukan jika terjadi pemecatan.
