Pencarian kerja dan seleksi kandidat untuk lowongan yang tersedia dilakukan dalam beberapa tahap. Pada tahap pertama, majikan berkenalan dengan resume Anda, tetapi keputusan akhir hanya dibuat berdasarkan hasil wawancara. Di situlah Anda dapat memahami kualitas pribadi apa yang dimiliki pelamar.
Tahapan seleksi personel
Penilaian kualitas pribadi seorang kandidat dimulai segera, bahkan pada pertemuan pertama dengannya. Selama percakapan awal, penampilannya juga dinilai. Sudah pada tahap ini, sekitar 60% pelamar tidak lulus ujian. Setelah menyelesaikan kuesioner, manajer melakukan wawancara, sebagai suatu peraturan, pada pertanyaan yang disiapkan sebelumnya. Keseragaman pertanyaan yang diajukan kepada setiap kandidat memungkinkan untuk menilai kualitas pribadi mereka dengan tingkat objektivitas yang tinggi dan membandingkannya satu sama lain.
Saat merekrut personel, tes khusus juga dapat digunakan untuk menilai tidak hanya kualifikasi profesional pelamar, tetapi juga potensi dan kualitas pribadinya. Dalam beberapa kasus, rekomendasi Anda mungkin akan diperiksa dan Anda akan diminta untuk memberikan pemeriksaan medis yang memastikan kesehatan fisik dan mental Anda. Keputusan akhir, sebagai suatu peraturan, ada di tangan kepala organisasi.
Kualitas pribadi apa yang dibutuhkan untuk berhasil lulus wawancara?
Tentu saja, serangkaian kualitas pribadi yang harus dimiliki seorang kandidat sangat bergantung pada spesifikasi pekerjaan yang dia lamar. Jadi, untuk seorang spesialis konstruksi, kemampuan untuk fasih dan berbicara banyak tidak diperlukan sama sekali - ia membutuhkan pekerjaan khusus, tetapi asisten penjualan tanpa keterampilan seperti itu tidak dapat bekerja. Oleh karena itu, dalam setiap kasus tertentu, kualitas pribadi Anda yang sesuai dengan tingkat maksimum posisi yang Anda lamar akan diminati. Dalam beberapa kasus, bahkan nilai moral Anda berkorelasi dengan persyaratan perusahaan tertentu.
Tetapi selama wawancara dan pengujian, Anda akan diuji seberapa cepat Anda dapat berpikir dan bereaksi terhadap situasi yang berubah, apakah Anda mampu membuat keputusan sendiri dalam situasi sulit dan seberapa cepat Anda melakukannya. Bagaimanapun, ketika Anda menjawab pertanyaan yang diajukan, Anda akan diuji kemampuan Anda untuk berpikir secara logis dan bahkan di luar kotak. Omong-omong, dalam beberapa kasus, kemampuan untuk membuat keputusan non-standar dapat menjadi faktor negatif, ini berlaku untuk industri rezim dan militer, yang membutuhkan kepatuhan ketat terhadap teknologi.
Secara umum, aktivitas hidup Anda, kemampuan Anda untuk belajar dan memahami hal-hal baru, kepercayaan diri dan pengalaman profesional Anda, kesabaran dan fleksibilitas, serta kemampuan berkomunikasi dengan rekan kerja akan dinilai. Tetapi, dalam organisasi apa pun Anda diwawancarai, di mana pun mereka akan bereaksi negatif terhadap kualitas pribadi Anda seperti: ketidakpedulian terhadap aktivitas kerja di masa depan, maksimalisme, kepasifan dan kurangnya minat, kegembiraan dan kegugupan yang berlebihan, kurangnya rasa humor dan kebijaksanaan, a sikap sembrono untuk wawancara.
