Manajer SDM bukan hanya orang yang bertanggung jawab untuk mencari karyawan baru. Departemen SDM memiliki banyak tugas - mulai dari menciptakan iklim psikologis yang menguntungkan dalam tim hingga mengorganisir acara internal perusahaan.
Resume manajer SDM - apa yang harus dicari
Manajer SDM terlibat dalam beberapa jenis kegiatan - mencari dan merekrut karyawan baru untuk perusahaan, mengatur liburan, transfer dan PHK, mengatur pelatihan psikologis untuk menciptakan lingkungan yang menguntungkan dalam tim, dan banyak lagi. Tergantung pada spesialisasi apa yang dipilih, dan Anda perlu membuat resume.
Cara menulis resume untuk manajer SDM
Saat merekrut anggota baru tim, personel SDM selalu memperhatikan bagaimana resume disusun. Sudah dengan penampilannya, orang bisa mengatakan seberapa berkualitas seseorang. Itulah mengapa ada baiknya mendekati penulisan resume dengan sangat bertanggung jawab, memperhatikan semua nuansa.
Pertama, kertas kerja. Ada beberapa template resume yang tersedia. Mereka terlihat mirip. Hanya dalam beberapa kasus, pengalaman kerja dan tempat belajar dicantumkan dalam tabel, sementara di tempat lain mereka dicantumkan satu demi satu, yang menunjukkan tanggal awal dan akhir studi dan posisi di posisi. Pada saat yang sama, nama pemohon, tempat tinggal dan nomor telepon harus ditunjukkan di tajuk dokumen. Dan dalam beberapa kasus, ketika ada batasan usia - dan tanggal lahir. Keterampilan dan kemampuan harus ditempatkan setelah tabel yang menunjukkan pekerjaan sebelumnya.
Hal kedua yang harus dicari adalah deskripsi keterampilan khusus yang akan dibutuhkan manajer SDM. Ini adalah pengetahuan tentang artikel utama kode tenaga kerja, kemampuan untuk membuat deskripsi pekerjaan, menyimpan catatan buku kerja, menghitung pembayaran cuti sakit dan lembur, dll. Dan lebih baik jika semua pengetahuan ini ternyata valid. Karena mereka sangat mudah diverifikasi selama wawancara lisan.
Poin penting ketiga adalah pendidikan yang diterima. Paling sering, mereka lebih suka mempekerjakan seseorang yang lulus dari fakultas psikologi atau sosiologi dan memiliki spesialisasi yang sesuai untuk posisi manajer SDM. Tetapi pada saat yang sama, lulusan dari berbagai universitas manajemen dipertimbangkan - mereka sering melatih manajer universal.
Pengalaman kerja adalah salah satu momen yang menentukan ketika melamar lowongan tertentu. Dan bahkan jika buku kerja bersih, atau tidak ada sama sekali, item ini harus diisi. Di sana Anda dapat memasukkan informasi tentang praktik institut, serta informasi tentang pekerjaan paruh waktu apa pun. Bahkan dengan adanya pengalaman kerja yang minim memberikan keuntungan dibandingkan pelamar yang tidak memilikinya sama sekali.
Penting juga untuk memperhatikan mengisi bagian tentang kualitas pribadi. Sangatlah penting untuk membawa keterampilan komunikasi, kemampuan menjalin kontak dengan orang-orang, dan non-konflik. Posisi HR paling sering melibatkan komunikasi yang konstan dengan karyawan dan pencari kerja, dan kualitas ini sangat penting untuk membangun dialog yang konstruktif.
