Ada pendapat bahwa disarankan untuk mengubah tempat kerja setiap tiga tahun. Tetapi tidak semua orang mematuhi aturan ini. Kebanyakan orang lebih suka stabilitas dalam hidup, bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan yang sama, memperoleh prestise tertentu di antara karyawan, pengalaman kerja. Jika Anda memutuskan untuk bereksperimen dengan perubahan pekerjaan, Anda perlu mempertimbangkan poin-poin berikut.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda dipindahkan di satu perusahaan dari satu unit struktural ke unit struktural lainnya, maka kepala departemen personalia perusahaan yang Anda lamar, menulis petisi kepada nama kepala perusahaan dan mengirimkannya untuk persetujuan. Setelah pimpinan perusahaan menetapkan keputusannya, petisi akan dikirim oleh personel ke tempat Anda bekerja.
Langkah 2
Baru setelah itu Anda pergi ke kader di tempat kerja dan menulis aplikasi dengan permintaan transfer, menunjukkan perusahaan tempat kerja baru.
Langkah 3
Manajer perusahaan Anda meninjau aplikasi dan menentukan waktu kerja atas kebijakannya sendiri. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia dapat menunjuk waktu dari 14 hingga 30 hari kalender.
Langkah 4
Jika Anda menemukan pekerjaan di perusahaan lain, maka posisi baru hanya dimungkinkan melalui pemecatan. Semuanya didasarkan pada kesepakatan lisan antara Anda dan majikan di tempat kerja yang baru. Setelah menulis surat pengunduran diri di pekerjaan lama Anda, jangan lupa tentang kerja wajib (2 minggu). Selama waktu ini, Anda memiliki hak untuk berubah pikiran dan menarik aplikasi Anda dari departemen SDM.
