Kesan pertama yang akan dibuat oleh calon karyawan pada majikan tergantung pada resume. Memposting dan mengirimkan resume adalah langkah pertama untuk menemukan pekerjaan baru yang lebih baik. Ribuan resume ditinjau oleh layanan SDM setiap hari. Bagaimana menulis resume untuk posisi manajerial sehingga menonjol dari keramaian dan membuat kesan yang baik?
instruksi
Langkah 1
Ada lebih dari selusin "jenis" manajer - dari manajer kantor hingga manajer pembelian. Pertimbangkan contoh penulisan resume untuk manajer menengah tanpa menyentuh spesialisasi tertentu. Persyaratan utama bagi kandidat untuk posisi manajer menengah adalah pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia. Artinya, seorang manajer menengah adalah pemimpin sekelompok kecil orang. Namun idealnya, seringkali karyawan ini atau itu bisa disebut manajer tanpa memiliki pengalaman seperti itu.
Langkah 2
Aturan pertama resume yang baik untuk posisi manajerial adalah jabatan yang terdefinisi dengan baik. Tidak mungkin hanya menulis "manajer", akan terlihat seolah-olah kandidat itu sendiri tidak tahu siapa yang ingin dia kerjakan, atau seolah-olah dia tidak peduli. Tidak mungkin ini akan membuat kesan yang baik pada majikan.
Langkah 3
Sekalipun pendidikan kandidat benar-benar non-inti (ahli kimia, filolog, dll.), Namun, itu harus ditunjukkan dalam resume. Adalah penting bahwa kandidat memiliki pendidikan tinggi, yang berarti bahwa ia dengan sengaja mengikuti jalur pengembangan profesional dan pribadi, berusaha keras untuk sukses. Nilai tambah yang besar adalah adanya pendidikan khusus kedua (bahkan kursus), atau bahkan lebih dari itu, MBA.
Langkah 4
Bagian penting dari resume apa pun adalah pengalaman kerja. Itu harus ditunjukkan baik dari awal atau selama 10 tahun terakhir. Resume harus menunjukkan bagaimana kandidat tumbuh di perusahaan. Akan lebih baik jika kandidat tumbuh di beberapa posisi di perusahaan yang sama (asisten - manajer - manajer senior). Jika tidak ada pengalaman kerja jangka panjang di satu perusahaan, masih perlu untuk menunjukkan pertumbuhan - sudah di beberapa perusahaan. Lebih baik mengubah 5 perusahaan dalam 5 tahun, tetapi menunjukkan pertumbuhan, daripada bekerja 5 tahun yang sama di perusahaan yang sama di posisi yang sama.
Langkah 5
Jika seorang kandidat tidak memiliki pengalaman kepemimpinan, tetapi melamar posisi manajerial, dia harus membenarkan ambisi karirnya. Cara termudah untuk melakukannya adalah selama wawancara. Dalam resume, Anda perlu menyoroti pencapaian Anda di kolom khusus (namun, kolom seperti itu harus dilakukan di resume apa pun) dan menggambarkan kualitas pribadi Anda, yang akan menunjukkan kandidat sebagai orang yang memiliki tujuan dan ambisius.
Langkah 6
Di bagian "harapan gaji" lebih baik menunjukkan tingkat gaji yang lebih rendah (dari 50.000 rubel), daripada jumlah yang jelas (45.000 rubel). Untuk manajer tingkat tinggi, masuk akal untuk tidak menunjukkan tingkat pendapatan yang diinginkan sama sekali - ini sudah akan dibahas saat wawancara dan tergantung pada bagaimana kandidat dapat "menjual" dirinya sendiri.
