Resume adalah alat penting untuk mempresentasikan keterampilan dan ciri kepribadian Anda kepada calon pemberi kerja untuk posisi yang sesuai. Berdasarkan resume yang ditulis dengan benar, kesan pertama Anda dibangun. Itulah mengapa sangat penting dan bertanggung jawab untuk mendekati resume Anda dan menghindari memasukkan paragraf yang tidak perlu.
instruksi
Langkah 1
Selera humor. Kualitas ini bersifat individual, karena setiap orang memiliki selera humornya masing-masing. Oleh karena itu, penggunaan berbagai ekspresi komik dalam resume tidak diinginkan.
Langkah 2
Pengalaman kerja yang tidak perlu. Jangan mengacaukan resume Anda dengan pekerjaan sampingan di bidang pekerjaan yang salah. Misalnya, pengalaman sebagai pelayan sama sekali tidak terkait dengan posisi seorang akuntan.
Langkah 3
Imbalan yang tidak pantas. Jangan sertakan penghargaan yang tidak pantas di resume Anda untuk posisi yang Anda pilih. Misalnya, memenangkan kontes kecantikan kota tidak mungkin memainkan peran penting dalam lowongan operator PC.
Langkah 4
Foto. Jika calon pemberi kerja tidak menunjukkan prasyarat untuk melampirkan foto ke resume, maka Anda tidak boleh memasukkannya di sana. Sebuah foto yang tidak perlu dapat memicu reaksi bawah sadar dari calon majikan yang mungkin tidak menyukai rambut merah atau dasi di foto tersebut. Satu-satunya pengecualian terhadap aturan tersebut adalah seringnya lowongan dalam profesi kreatif.
Langkah 5
Informasi pribadi. Setiap informasi mengenai pendapat pribadi Anda, sudut pandang agama, orientasi seksual atau preferensi politik harus ditinggalkan di luar cakupan resume dan tidak disertakan di dalamnya. Juga, jangan mempublikasikan nomor jaminan sosial Anda atau informasi bank di resume Anda.
Langkah 6
Kata-kata yang luar biasa. Jangan mencoba untuk mengesankan calon atasan Anda dengan kosakata resume Anda. Hindari menggunakan kata-kata yang besar dan tidak jelas, karena kejelasan adalah kunci dalam komunikasi tertulis.
Langkah 7
Dekorasi eksotis. Font mewah, kertas beraroma atau berwarna dapat menekankan pendekatan sembrono untuk mendapatkan lowongan dan fokus tidak pada keterampilan dasar dan karakteristik karyawan potensial, tetapi pada materi visual.
