Pergerakan karyawan dalam organisasi dalam satu unit struktural atau ke unit struktural lainnya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal No. 72. Terlepas dari jenis gerakan, transfer, promosi atau penurunan jabatan, seluruh prosedur harus didokumentasikan dan tindakan ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan aplikasi transfer pribadi.
Diperlukan
- -pemberitahuan tertulis
- -penyataan
- -perjanjian tambahan
- - urutan formulir T-5
- - masuk ke kartu pribadi formulir T-2
- -pendaftaran di buku kerja
- -pemberitahuan ke departemen akuntansi
instruksi
Langkah 1
Semua perpindahan dalam satu unit atau ke unit lain dari organisasi yang sama harus dilakukan dengan pemberitahuan terlebih dahulu dan negosiasi pribadi dua arah antara karyawan dan majikan. Jika jarang ada perselisihan perburuhan dan ketidaksepakatan terhadap promosi, perlu untuk memperingatkan tentang penurunan posisi dan gaji dua bulan sebelum fakta.
Langkah 2
Majikan wajib menyiapkan pemberitahuan tertulis tentang relokasi dan membiasakan karyawan agar tidak ditandatangani. Juga perlu melakukan negosiasi secara lisan dan menjelaskan situasi saat ini.
Langkah 3
Jika gaji dan tugas pekerjaan karyawan berubah selama transfer, dalam hal ini Anda perlu dipandu oleh pasal No. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Untuk menyusun dokumen, perlu untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja utama, dan sebelum menyusunnya, karyawan harus secara pribadi menulis aplikasi untuk transfer atau perubahan tugas pekerjaan.
Langkah 5
Setelah menandatangani perjanjian tambahan oleh kedua belah pihak, majikan dapat mengeluarkan perintah formulir terpadu No. T-5. Perintah tersebut harus menunjukkan bahwa jumlah pesanan berdasarkan kontrak utama telah kedaluwarsa, nama lengkap karyawan, nomor unit struktural baru, nama posisi baru dan dari hari apa bulan dan tahun untuk transfer. Perintah karyawan diperkenalkan di bawah tanda tangan pribadi.
Langkah 6
Semua data pada transfer dimasukkan ke dalam kartu pribadi dan buku kerja dengan nomor seri berikut. Saat membuat entri, perlu untuk menunjukkan atas dasar apa kenaikan, penurunan atau transfer dilakukan.
Langkah 7
Informasi tambahan diserahkan ke departemen akuntansi untuk menghitung gaji dengan gaji baru atau tarif tarif.
